人才流动与集群企业竞争优势

3.4.4　人才流动与集群企业竞争优势

人才流动在产业集群的知识溢出中一直扮演重要角色。Camagni（1991）认为熟练劳动力在集群劳动力市场的流动成为集体学习的重要途径。因为这种“流动性工人”是知识的载体，“个体或群体的流动”包含有多种知识的综合、隐性专有技术和技能性的怎么做（know-how）（Lorenz，1996）。Beaudry ＆Swann（2009）基于英国产业集群和企业的数据，研究了产业集群中本行业就业人数及其他行业就业人数对于集群企业的成长率的影响，发现行业的就业人数与集群的成长率呈正相关关系。Keeble，Lawson et al（1999）认为在剑桥高新产业区中，人才流动体现在下列人员的招聘和流动：科学家、工程师、研究人员、管理人员，而在剑桥高新产业区的人才流动的调查中，发现对于研究性人才，37个企业中有19%从剑桥大学招聘人才，35%从剑桥地区的其他企业及组织招聘人才；对于管理性人才，31个企业中则有6%从剑桥大学招聘人才，39%从剑桥地区的其他企业及组织招聘人才。

较之普通地区，产业集群的人才流动更为频繁，这是因为集群区域内大家从事相同或相似的行业，为跳槽提供了便利，而产业集中以中小企业为主，企业的生死存亡更迭特别快，从而加速了人才的重新组合。Capello（1999）就对这种观点持肯定态度，认为产业集群内中小企业的典型特征就是生命周期短，而且生命周期呈现一定的波动性，从而导致高级人才的流动。Pinch，Henry（1999）在对英国南部的赛车运动产业的研究时发现，有两点因素对于产生知识流动从而导致当地赛车运动的繁荣非常重要：快速的人才流动（例如：工程师、赛车手、设计人员和技工）、高比率的企业失败与新企业形成（导致人才的转移与重组）。

产业集群内部人才流动的来源有：同行、上游供应商、下游经销商和用户、二级网络机构（如中介机构、科研院所、相关政府部门），另外还有一种人才流动途径，就是当地高等院校输送的大学毕业生，这些院校是储备人才的重要来源。

适度的人才流动是必要而有利的，因为可以避免组织的僵化，补充新的血液，带来新的观念和知识。但根据笔者在深圳的工作经验及对浙江多个地方的产业集群调查，发现人才流动过于频繁，往往两年下来，原来员工所剩无几。而这种结果又导致企业不愿花费人力、物力培养人才，只希望从人才市场获取经验丰富的人才，从而产生恶性循环，对集群的良性发展不利。由于我国市场经济的时间还很短，这种不成熟的行为目前在所难免，需要时间去克服。但不管如何，从人才输入方来看，高素质人才的加入，将对企业产生有益效果，从而为集群企业带来竞争优势。

笔者在浙江各地产业集群调研访时发现，有些言论印证了人员流动对企业集群竞争优势的正面影响（见表3.6）。

表3.6　人员流动对企业集群竞争优势正面影响的支持性言论

根据前面的分析及笔者对浙江有关产业集群的实地调研，提出假设：

假设4a：人员流动对集群企业的竞争优势有显著正向影响。