税务的多与少

税务的多与少

按照一般的社会礼仪，个人收入作为隐私，不宜互相打问。而企业的收入所得要向国家纳税，应该是公开项目，不该作为隐私不报。可汉字丰富，不该并不代表不能，公开的项目里照样可以藏着隐私的部分。

对企业来说，所得多少就得按税率缴多少。多得多缴，反过来说，少得就可以少缴。问题在于，多得了又想少缴，不好直接办就绕圈办，方法很简单，改变不了结果就改变前提，改变“所得”就得了。于是，一个数字的变量同时推动着背后一堆数字的变化。要改变后期结果，就得改变前期数字；要降低后面所得，就得加大前期成本，就得“编”报表。

围绕着“所得”问题，税务部门和企业的认识从来就不一致，不一致就得管理者说了算。税收的尺子是标准的，但丈量的方法是不标准的，是手工活儿。既然一些企业“编”出来的东西不是标准的东西，那么税务人员就有理由用非标准的手段去管理，可左可右、可减可免、可照顾可惩罚的情况就会不断增多。在这种情况下，多数企业都希望争取花小头省大头的结果。如果双方都有这样的期待并采取行之有效的方法，那么，掌握在管理者手上的那把丈量尺子的含金量该是很高的吧。

黎明企业观

站得高看得远，就普遍意义来说，没错，但都站在珠穆朗玛峰上也没必要，看到的都是云和雾，况且站高的成本也不低。凡事都有度，高度也有度，适应自己身高的高度，适合自己视力的高度，适合自己需要的高度，才可能是有价值的真正的高度。

有很多时候，不是企业不守法，而是有不守法的先天条件；不是工作人员损公肥私，而是机会太多，是凡人无法不动凡心。在各城市的车站、广场流动人员多的地方，总有驱赶不尽的卖发票的人在吆喝：手撕的机打的发票，要什么有什么。野火烧不尽，一定是常吹春天的风。有需求就会有供给，管理的漏洞由此可见一斑。

很多具体问题都是一样的，往往不是政策错了，而是政策执行的标准不一，导致空隙太大。如果企业完全按照那些条文规定执行，并不是企业就承受不了，接受不了，而在于其他不少企业并没有按照那些条文执行，而且能够不按那些条文执行，在同等竞争的条件下，尤其是与同类产品企业竞争对手相比，这样成本就是不一样的。自己吃点亏倒不要紧，要紧的是成本加大，市场竞争力自然就减弱，这种情况下就应了常说的那句话：“老实人吃亏。”于是就形成一股倒逼暗流，不得已而为之，一些老实人也去干一些不老实的事，说是被逼出来的，也算是句老实话吧。