店员招聘应遵循哪些原则

60.店员招聘应遵循哪些原则？

(1)德才兼备原则。古人云：有才无德者慎用，德才兼备者重用。“德”可概括为思想品德、职业道德，“才”可概括为知识水平和各种能力。德与才不可偏颇，只重德不重才与只重才不重德都不行，在选拔人才时，应从德与才两方面进行衡量，德才必须统一。

(2)双向选择原则。双向选择原则，是指一方面店铺管理人员根据产品销售活动的实际要求，自主地选择所需要的销售人员；另一方面应聘者可根据自身的条件自由地选择工作机会。双向选择原则是劳动力市场上劳动力资源配置的基本原则，该原则一方面要求店铺不断提高效益，改善自身形象，增强自身吸引力；另一方面还能使劳动者为了获取理想的职业、在招聘竞争中取胜，而努力提高自身的身体、科学文化知识、技术业务水平等方面的素质。

(3)不论资排辈原则。选拔销售人才，必须解放思想、更新观念，冲破陈旧僵化的思想观念的干扰和束缚。资历不能与能力画等号，资历较深不等于能力较强，资历较浅也不等于能力不强。在选拔人才时，应根据任务和工作的需要，选拔那些在工作中具有创造力的人才。

(4)公开招聘原则。面向社会为符合招聘条件的人提供平等的竞争机会。遵循公开招聘、平等竞争、全面考核、择优录用的原则。

(5)效率优先原则。效率优先原则是指在招聘过程中要尽量用较少的招聘费用，录取到高素质且适应本店产品销售需要的人员。效率优先的原则要求在招聘工作中，根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在确保聘用销售人员质量的情况下，尽可能降低投入成本。

(6)合法、非歧视原则。在店员招聘中，必须要遵守法律法规。与国家的有关法律、法规相抵触的聘用活动都是无效的，都是被法律禁止的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。