【摘要】：2 玉林市第一人民医院护士管理中存在的问题通过调查访谈，笔者了解到，现在玉林市第一人民医院护士管理中，主要存在以下几个方面的问题：有些护士缺乏工作的积极性和主动性。一些护士认为其收入较低，并存在着一定的相对剥夺感。医生与护士之间的待遇差距，造成了部分护士心理上的不平衡。另一方面来自于不同部门之间的护士工作量的不平衡。
2 玉林市第一人民医院护士管理中存在的问题
通过调查访谈，笔者了解到，现在玉林市第一人民医院护士管理中，主要存在以下几个方面的问题：
（1）有些护士缺乏工作的积极性和主动性。这集中表现在值夜班方面。许多护士千方百计想逃避值夜班，甚至想托关系跟医院领导打招呼不值夜班。另外，在平时的工作中，一些护士不积极主动，能少做一点就少做一点。也有人反映，一些科室的护士经常聚在一起讨论股票等与工作无关的内容，置眼前的工作而不顾。这些都反映出部分护士缺乏工作的积极性和主动性。
（2）有些部门护士工作量过重，工作压力过大。有护士反映：“护士紧缺，平时都缺编，何况经常加床，护士非常非常努力，也不能按时完成工作。经常加班加点，久而久之劳累成疾。”另外，有些部门，比如急诊科室，工作量比较大，但其护士有很多都是“老、弱、病、残”，又岂能急得起来?因此急诊科经常接到患者的投诉，却是心有余而力不足。
（3）一些护士认为其收入较低，并存在着一定的相对剥夺感。这种相对剥夺感一方面来自于护士与医生的收入比较。比如有的护士反映：“一个刚毕业工作的医生，待遇比一个有二十多年工作经验的护士还高。但是那医生业务很不熟练，好多工作还要护士帮着做。”医生与护士之间的待遇差距，造成了部分护士心理上的不平衡。另一方面来自于不同部门之间的护士工作量的不平衡。在前面也提高过，一些部门的护士工作量很大，工作负担很重，另一些部门的护士工作比较清闲，但二者的待遇却差不多，由此也造成了工作较忙的护士心理上的不平衡。
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