从古典企业到现代企业的发展史

一、从古典企业到现代企业的发展史

工业革命促进了近代经济的发展，一定意义上就是我们所称的“市场经济”的发育和发展过程。在早期工业革命的推动下，由中世纪的封建经济制度逐步过渡到近现代的市场经济制度，企业制度随着生产力发展不断的进行变革，如果把以业主制、合伙制相对应的手工工场、作坊和早期的工厂称为古典企业的话，那么现代企业可以认为是和公司制度所对应的适应现代化大生产和市场经济发展的经济主体。要了解企业制度的涵义，有必要回顾企业的发展历史。它从古典企业到现代企业，主要经过了以下几个发展时期：

（一）手工工场生产时期

人类社会的生产活动一直到18世纪初还停留在家庭作坊阶段，之后进入了手工工场的生产时期。这是资本主义生产发展早期阶段劳动社会化的一种基本形式，它的出现标志着资本主义萌芽的产生。手工工场可分为分散的手工工场即简单协作和集中的手工工场即工场手工业两个阶段：简单协作没有改变手工的劳动工具和操作方法，仅是在同一资本家指挥下协同劳动；工场手工业是以手工技术和雇佣工人的分工为基础的资本主义大生产，它是手工业生产向资本主义机器大工业过渡的准备阶段。手工工场和手工作坊相比，不仅表现在生产规模、技术分工上的进步，关键是手工工场已具有资本主义性质的生产组织形式，这是与手工作坊的本质区别。手工工场可以认为是人类历史上最早的企业，业主制是当时最流行的企业组织形式。

（二）工厂生产时期

到18世纪中叶，英国率先实现了机械化生产。随后，欧洲、美国、日本等资本主义国家相继使用机器生产。18—19世纪，经过工业革命，机器在生产中广泛应用，为资本主义生产方式奠定了坚实的物质技术基础。资本主义经济凭借机器化大生产，最终战胜封建经济和小商品经济，确立了自己的统治地位，手工工场逐步让位于工厂生产。工厂生产采用了机械化大生产，大大提高了社会生产力，这是人类社会进步的一个重要里程碑。工厂制的特点是：（1）机械动力替代了人工劳动，生产效率大大提高；（2）形成规模化生产，生产、销售实行了专业化分工，市场范围迅速扩大；（3）工厂形成了较为完整的管理系统，按照产品或者工艺分成了生产车间、工段和班组，出现了职能化的管理组织结构。在这个阶段，企业组织发生了重大的变化，合伙制得到迅速的发展，企业组织形式从业主制转向了合伙制。

（三）现代企业的形成和发展

19世纪40年代是企业发展史上的一个分水岭，以美国铁路公司的改革为标志，它进入了现代企业形成和发展的新阶段。钱德勒在他的名著《看得见的手——美国企业的管理革命》一书中以“铁路：第一个现代工商企业”为题，阐述了现代企业在管理上的巨大变化：一是组织和管理技术上的革新。铁路营运的集中指挥和相当规模的组织管理，意味着需要雇用职业的专业人员来经营和监督各种职能活动，以及任命中、上层的经理人员来监督、评价和协调负责日常经营活动，也意味着各种崭新的内部管理程序以及会计和统计监督的形成。从此以后，产生了企业管理上最初的管理等级制。二是在企业制度上表现为两权分离。大规模的营运活动需要集中资本，而原来一个企业主、一个家族或者合伙人的集体都难以直接从事这种投资。但是，众多的投资者或股东也不可能亲自出马直接进行经营和管理，经营和管理又需要有专门的知识和技能，只有训练有素的专业人才才能胜任，一个很自然的趋势就是：一方面出资者对于经营管理拥有的发言权会逐步减少；另一方面真正拥有管理才能的人才往往不是企业股份的拥有者。加上19世纪50年代资本市场化的制度，一些合股公司如温斯格·拉尼尔公司、邓肯·谢尔曼公司等成为正式的投资公司，为现代企业发展提供了资本集中的可能性。

有限责任公司早在17世纪的西欧就被发明和应用，但是在家族式的业主制或合伙制可以满足当时的生产条件时，公司制不会成为经济社会的主导的企业制度形式，而到了19世纪，大规模筹资、技术创新和管理复杂化使得公司制度成为必然。公司制突破了业主制、合伙制的无限责任与散伙问题的种种制约，既可以迅速地集中大规模的社会资本满足发展生产的需要，又因为其清晰的产权制度可以保持股份具有良好的流动性，股东承担和出资额相对应的有限责任，可以避免合伙制在散伙时的种种麻烦，公司制无可争议地成为现代企业持续运营的制度首选。