业提高员工业务能力

三、创建学习型企（事）业提高员工业务能力

伴随着知识经济的到来，各行各业对于职工的知识存量、技能水平、素质要求也越来越高。胡锦涛总书记曾指出：“要充分发挥工会大学校作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。”学习型企业创建是建设企业文化、提高职工素质、提升企业竞争水平的重要方法。学习型企业创建工作在区级层面由区总工会牵头进行统领和推进，在实践过程中，整合各方资源，形成了联动发展工作局面。

1.建设学习型企业创建联合领导机制

杨浦区成立了由区委领导任组长，区总工会、区文明办、区人保局等八个部门共同参与的杨浦区职工素质工程建设领导小组，负责全区学习型企业创建的组织规划、指导督查、评选表彰等工作，积极推动区域各基层工会分别建立本系统、地区的职工素质工程建设领导小组，目前在全区30余家行业、地区工会中已实现全覆盖。区总工会自2003年起在全区开展“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动，迄今已逾九个年头。先后制订了《杨浦区总工会“创争”活动考核评估方案》、《杨浦区学习型企事业单位考核评估指标》、《杨浦区学习型班组（团队）考核评估指标》及《杨浦区知识型职工考核评估指标》等一系列规范化指标体系。目前全区基本形成了区、行业（地区）、企事业单位三级创建平台，“创争”活动累计覆盖近千家企事业单位的3 000多个班组、逾5万职工。

2.凝聚学习型企业“三区”共建机制

杨浦区总工会依托区域内高校科研院所集聚、人才知识集聚的优势，借助大学、大厂的力量合力推进职工素质工程建设。区总工会自2002年起就发起搭建“杨浦区域工会联席会议”平台。到目前为止，联席会议成员单位已涵盖区域内包括复旦、同济等十多家高校，烟草集团公司、柴油机股份公司等二十多家大中型企事业单位，经过几年的努力，建立了良好沟通协调机制，实现了资源共享和工程共建。

3.整合各方资源搭建职工学习平台

2008年，杨浦区发挥远程教育集团的技术和资源优势，探索建立了杨浦职工电子书屋，内容涵盖政策理论、法律法规、技术技能等诸多方面，以满足职工多样化、个性化的学习需求。杨浦区还整合区域内教师资源，创办沪东工人文化宫进修学校，构建职工素质综合培训阵地。学校有李斌技师学院技术等级培训、上海工程技术大学继续教育学院的学历教育培训、退休职工大学艺术休闲保健培训、“百万市民网上行”培训、建造师、工程师的资职培训、企事业单位班组长、工会主席岗位培训等十几个职工培训项目。

4.各方联手开展职工专题教育活动

杨浦区总工会联手区委组织部、区人保局等部门推出了“杨浦知识创新区首届百名产业精英”评选表彰活动，在知识型生产性服务业、高新技术产业、都市型产业以及基础性服务业中评选出百名“杨浦产业精英”，由区委、区政府命名表彰。联手复旦大学，组织高校近10位心理学专家作为杨浦职工心理辅导志愿者，开展职工心理援助项目，通过网上谈心室与专家进行了心理咨询和交流。