【摘要】：管理中的阴阳转换重阴必阳，重阳必阴，寒极生热，热极生寒，就是说，阳过盛可以转化为阴，阴过盛可以转化为阳，此为物极必反；另外，阴阳不平衡到了极端的程度，也可能阴阳解体，这一层次的阴阳共同体就消失了，此称之为阴阳决离。
管理中的阴阳转换
重阴必阳，重阳必阴，寒极生热，热极生寒，就是说，阳过盛可以转化为阴，阴过盛可以转化为阳，此为物极必反；另外，阴阳不平衡到了极端的程度，也可能阴阳解体，这一层次的阴阳共同体就消失了，此称之为阴阳决离。比如在中医中，人受寒而体温升高，称之为阳症，37．2℃以上算发烧，38℃那阳症就更厉害了，39℃、40℃、41℃……阳症越来越厉害，到后来体温反而会降下来，为什么呢？因为他死了。这就是重阳必阴，阴阳不平衡太极端，导致阴阳分离，也就是说阴阳解体了，所以人死了。又比如，寒风吹来，人脸色会发白，白色主阴，故此为阴症，寒风吹得越厉害，脸色白得越厉害，寒风越来越厉害，脸色反而红扑扑了而且会变得很丰满，继而转为了阳症，为什么呢？因为生冻疮了。家庭生活也如此，本科生和大专生结婚，阴阳还算是相对平衡的，如果博士生和小学生结婚，感情高涨时可以维持，但社会学调查显示，这种婚姻只有两种前途，一是小学生努力进修变成了高中生或者是大专生，此为重阴必阳；二是阴阳决离，也就是离婚，阴阳解体了。
在企业管理当中，也存在着重阴必阳、重阳必阴的现象，或者阴阳极端不平衡导致阴阳解体，比如在“文化大革命”中，一味地依靠思想工作来领导员工，称之为政治思想挂帅，结果经济几乎解体。但最近几年来社会风气突然来了个180度大转弯，又导致一切向钱看，变成了物质利益挂帅，这就称之为重阴必阳。又如在企业中，建立规章制度太多，就会堆积大量过时又不符合实际的规章制度，使得员工无法遵守，导致整个规章制度的严肃性下降，使得应该遵守的规章制度也无法遵守了，最终导致全体规章失效，以上谓之重阳必阴。
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