朝代成长期的状况描述

朝代成长期的状况描述

朝代进入了成长期，有两个显著的特征，一是逐级提拔上来的循吏逐渐增多，本文前面已经说过，逐层提拔是一种阴性人才提拔方式，这种方式提拔出来的人多是缺点少而不是优点多，过失少而不是功劳大，同时由于比较心理的作用：每个人总是倾向于提拔比自己能力差的下属，以减轻自己的压力感。因此，逐层提拔上来的人总体能力比开国元勋们差了，野性也少了几分，秩序更加好了，社会也更加安定了。一般这个阶段开始了初级官僚的选拔工作，科举制度开始逐步完善了，或者是举孝廉的制度，或者是九品正中制之类。自隋唐以降，主要是科举制度，到了明朝，又发明了八股文，这八股文的发明者倒是有着鼎鼎的大名，此人就是刘伯温，刘伯温本人倒是个个性鲜明的开拓性人才，但他发明的八股文制度，捞到的却不少是没有个性的庸才，而且这个八股文制度贯穿明清两朝，实施了五百多年，导致了明清两朝官僚机构创新精神的大幅度退化。二是各类规章制度开始完善了。由于改朝换代的混乱，外加机制创新带来的混乱，会引发另一种呼喊：秩序！于是，各种控制性的规范逐步建立起来了，包括各种复杂的礼仪也开始设计，但这种礼仪还没有变成沉重的负担。比如刘邦当了皇帝，开头着实乱了一阵子，在朝廷上竟然有大臣们互相对骂，述说自己的功劳更大。看看这个样子实在不成体统，便有一个叫孙叔通的跳出来，替皇上设计了一套朝拜的礼仪，逼着大臣们练习了几个月，又规定了许多惩罚法则，然后才正式实施，刘邦享受了这套礼仪后，发现大臣们三拜九叩，三呼万岁，连大气都不敢出，令刘邦感觉非常好，欣喜之余，不禁得意道：“我现在才知道了当皇帝的尊贵。”不过，这套礼仪后来越搞越复杂，到了西汉末年，刘邦的子孙皇帝们感到这些礼仪成了沉重的枷锁，当皇帝着实不自由。在这个阶段，行政与监督开始分离，控制系统开始完善，规章越来越多，一般重大的法典也是这个时候颁布的，总而言之，在朝代的成长期，阳性下降，阴性上升，社会向阴阳相对平衡靠拢。