现代人力资源管理阶段（世纪年代以来）

三、现代人力资源管理阶段（20世纪70年代以来）

（一）发展背景：第三次科技革命

现代技术革命开始于20世纪40年代，目前正以迅猛的速度向前发展着，它的主要标志是原子能、空间技术、生物技术、新能源技术和电子计算机的广泛应用，现代科技革命的强大浪潮正冲击着当今社会的各个层面，如何在这次浪潮中冲浪是当今所有组织面临的极具挑战性的问题。

现代科技革命带来了生产力的大变革，企业生产进一步扩大，产销扩张到全球，生产技术的复杂程度越来越高，科技发展速度加快，产品升级换代周期大大缩短。在这种情况下，创新能力成为企业生存发展的关键因素，知识、技术成为企业发展的核心，人力资源成了企业的第一资源，成了决定企业发展的第一要素。因此，如何吸引、保留优秀员工，如何通过开发人的潜能充分调动人的积极性以提高劳动生产率成了企业经营者非常关注的问题，人力资源管理由此应运而生。

（二）代表人物之一：人力资源启蒙人物约翰·康芒斯

“人力资源”这一概念最早出现于约翰·康芒斯1919年和1921年的著作《产业信誉》和《产业政府》中，康芒斯也因此被认为是第一个使用“人力资源”一词的人。但是其含义和今天我们所使用的人力资源含义不同，我们今天所使用的“人力资源”一词是由管理大师彼得·德鲁克首先正式提出并加以确定的。

（三）代表人物之二：现代管理之父彼得·德鲁克

1．代表著作：《管理的实践》

现代管理之父德鲁克（Peter. F. Drucker，又译“杜拉克”）于1954年在其《管理的实践》一书中首次正式提出“人力资源”概念。在这部学术著作里，德鲁克提出了管理的三个更广泛的职能：管理企业、管理经理人员、管理员工及他们的工作。

2．专业贡献：最早提出“人力资源”的概念

在讨论管理员工及他们的工作时，德鲁克引入了“人力资源”这一概念。德鲁克认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即：“协调能力、融合能力、判断力和想象力”。在这部著作里德鲁克认为当时的人事管理已经不能适应组织对员工有效管理的需要，一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。

（四）代表人物之三：人力资源管理职能化先驱怀特·巴克

1．代表著作：《人力资源功能》

人力资源管理作为企业的一种职能性管理活动的提出，最早源于工业关系和社会学家怀特·巴克（E. Wight Bake）于1958年发表的《人力资源功能》一书。该书首次将人力资源作为管理的普通职能来加以讨论。

2．专业贡献：提出“人力资源管理”职能的概念

巴克首次提出了人力资源管理职能的概念，他主要从七个方面说明为什么人力资源管理职能超出了人事或工业关系经理的工作范围。巴克认为人力资源管理的职能对于组织的成功来讲，与其他管理职能如会计、生产、营销等一样是至关重要的。人力资源管理包括人事行政管理、劳工关系、人际关系以及行政人员的开发等各个方面。

（五）代表人物之四：人力资本之父舒尔茨

1．第一次正式提出“人力资本”概念者——沃尔什

第一次正式提出“人力资本”这个概念的是美国经济学家沃尔什，他在1935年出版的《人力资本观》一书中明确提出了人力资本的概念。其后明赛尔、舒尔茨、贝克尔、阿罗等人将其不断完善。

2．人力资本奠基人、人力资本之父——舒尔茨

1959年舒尔茨发表了他人力资本理论的第一篇论文，题为《人力资本—— 一个经济学的观点》。舒尔茨于1960年担任全美经济协会主席之际，以人力资本为核心内容发表了演讲，又对人力资本进行了一系列的理论阐述，为这一人力资源管理流派的理论体系奠定了基础，因其突出的贡献被称为人力资本之父。他认为研究经济增长问题，有必要将人力资本的概念包括进传统的资本概念中，而不仅仅考虑生产资料、货币等有形的物质资本。

（六）代表人物之五：战略人力资源管理的奠基人—— 比尔

20世纪80年代以后，人力资源管理理论开始发展到战略人力资源管理理论阶段。战略人力资源管理的最根本特点就是，人力资源管理活动的计划和实践必须与整个组织的发展战略紧密配合。1981年戴瓦纳在《人力资源管理—— 一个战略观》一文中提出了战略人力资源管理的概念。最有影响的战略人力资源管理理论是比尔（Beer）等人于1984年在其《管理人力资本》一书中提出来的，标志着人力资源管理向战略人力资源管理的飞跃。

（七）发展成果：出现了专业的人力资源管理部门，人力资源管理已完全替代了人事管理

1．美国管理协会更名为人事经理协会

1972年作为经理培训组织的美国管理协会出版了由达特尼克编写的《改革人力资源管理》一书，在书中达特尼克强调了员工的需求、兴趣、期望与组织目标之间的一致性，以及“在组织中，人是最重要的资源”的观点。这时美国管理协会也变成了人事经理协会，它开始致力于提高人事经理的作用和重要性。

2．美国人事管理协会正式更名为人力资源管理协会

1989年9月1日，美国人事管理协会正式更名为人力资源管理协会；1990年1月，人力资源管理协会将其出版发行的《人事管理者》杂志和《人事新闻》分别更名为《人力资源》杂志和《人力资源通讯》，这标志着人力资源管理已完全替代了人事管理。