招聘的原则

四、招聘的原则

1．公开招聘的原则

组织在招聘时，应将组织空缺职位的种类、数量、应聘者资格与条件、应聘的方法与时间等信息，均向组织内外公开发布。其目的有两个：一是可以给予组织内外的申请者以公平竞争的机会，达到广揽贤才的目的；二是使组织的招聘工作置于组织内外的公开监督之下，以防止暗箱操作等不正之风的产生。

2．公平竞争原则

公平竞争原则是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。为达到公平竞争的目的，第一要设法吸引较多的申请人；第二又要严格选拔程序，用科学的手段确定最终人选，尽量避免“拉关系”、“走后门”等现象的发生。

3．平等对待原则

在招聘过程中，组织应一视同仁地对待所有的申请者。不能人为地制造各种不公平的限制或条件，如性别限制、年龄限制、身高限制、长相限制等。也不能制订不平等的优先、优惠政策，如内部优先等。

4．能级相宜原则

人的能力有大小，本领有高低，工作有难易，要求有区别。组织在招聘时，应根据具体情况进行选择。值得指出的是：组织招聘的员工不一定要最优秀的，但应该量才录用，做到人尽其才，人事相宜，尽量避免大材小用，造成浪费。

5．全面考察原则

一个人能否胜任某项工作或者其发展前景如何，是由多个因素共同决定的，特别是非智力因素在其中起着十分重要的作用。在对申请人进行考察时，应从品德、知识、能力、智力、心理、过去的经历及业绩等方面进行全面的考察。千万不能以偏概全，只考察其中的某一方面就简单地做出录用或拒绝的判断。

6．宁缺毋滥原则

在招聘过程中，应挑选一个最适宜的人选填补组织的岗位空缺。如果暂时找不到合适的人选，也不能让不合适的人占据该岗位。除特殊情况以外，千万不能因急于填补岗位空缺而降低对应聘者的要求。

7．效率优先原则

效率优先原则是指组织在招聘时，应根据不同的招聘要求，灵活地选用适当的招聘形式，用尽可能低的成本录用高质量的、适合组织需要的员工。不管组织采用什么样的招聘方式，都是要支出费用的。这里有一个投入与产出的关系问题，也有一个性能价格比的问题。

8．遵纪守法原则

人员招聘必须遵守国家法令、法规和政策。这里主要涉及的有《劳动法》、《合同法》等等。