多元化绩效的摘要怎么写

0.5　研究框架与内容安排

本书的研究重点是公司治理、多元化与企业绩效之间的相关性，研究框架如图0－1所示。

图0－1　本书研究框架

各章的安排如下：

导论部分：描述研究背景，提出问题并确定研究范围和拟解决的关键问题，介绍研究的理论基础和研究方法，界定有关概念，提出本书整体研究框架。

第1章　文献综述：评述国内外关于多元化影响因素、多元化与企业绩效的理论研究与实证研究的已有成果及研究存在的主要局限，为下一步的研究奠定基础。

第2章　多元化与企业绩效理论分析：建立一个源于公司治理的分析框架，将“公司治理—管理者行为动机—战略管理—公司管理—企业绩效”纳入一个综合的分析框架，为公司治理与企业绩效之间关系的研究寻找中间变量。纵览战略管理理论各流派并使之融合，明确多元化和专业化战略的选择作为“公司层战略”这枚硬币的两面在公司战略管理体系中的核心地位。将多元化战略与企业绩效之间关系的研究置于公司治理的层面，试图向前少许推进现代企业理论和战略管理理论的研究。

第3章　研究假设的提出：在理论分析和现有实证研究结果的基础上，结合中国特有的制度背景，就公司治理、企业外部的制度因素、企业所处行业竞争环境和公司内部财务特征对公司多元化及其绩效的影响以及多元化与企业绩效的因果互动关系提出若干假设。

第4章　实证研究设计：主要介绍实证的数据来源、使用的统计方法、定义变量，说明假设的检验方法并设计相应的检验模型。最后，构建结构方程模型以便对公司治理、管理自由度、多元化与企业绩效之间的关系进行综合检验。

第5章　实证研究结果及分析：对提出的假设进行检验，得出实证的结果，并对假设成立与否的原因进行分析。

第6章　结论及研究局限：得出有关结论，指出研究的局限性并展望后续研究。