企业自组织机制与企业演化过程机制的关系

4.3　企业自组织机制与企业演化过程机制的关系

前面我们已经说到，企业的自组织机制是企业的生存机制，也是企业演化机制的基础。它解释了企业为什么演化的问题。而企业演化的过程机制包括企业基因复制机制、变异机制、重组机制和诊断机制。结合自组织机制的功能以及企业的演化过程，企业生命体的特征可以用图4－3表示。

图4－3　企业自组织与企业演化过程机制的关系

从图4－3中，我们可以看到企业的自组织机制为企业基因的复制、变异、重组、诊断机制提供了基础性作用，进而造就企业的生存、成长、创新、危机应对与长寿。具体地说，我们至少可以得到如下结论。

（1）四种自组织机制孕育了企业基因最强大的四种作用机制——复制、变异、重组和诊断。企业自组织机制的四种类型——自创生、自复制、自生长和自适应，描述了企业生命体的起源、生存及生长问题，是企业生命体功能最本原的反应。正是由于企业具有自组织功能，它才有演化的条件和基础。在企业基因自组织机制的作用下，产生了企业基因的四种作业机制：自创生和自复制的共同作用形成了企业基因的复制机制，企业基因的变异机制是基于自生长和自适应的结果，自复制起到了巩固这种结果的功能；企业的基因重组同样也是以自适应和自生长为基础。

（2）作为企业生存机制的自组织机制也促成了企业的演化过程。企业的演化都要经历成长、创新和危机应对这些过程。而其中，企业生存是基础。作为企业生存机制的自组织机制，为企业基因的作业机制提供了依据，同时也促成了企业的演化过程。当企业具有生存机制以后，它便通过基因复制得以成长，并通过基因变异和重组实现企业的创新。当企业遇到危机时，需要发挥企业基因诊断机制的作用，使企业渡过难关。而企业要想实现长寿则需要企业生存机制和企业演化过程机制的共同作用。

（3）适应——变异（重组）——长寿勾勒出一种通俗易懂的企业发展模式，也反映出企业自组织机制与企业演化过程机制之间的相互作用关系。企业在环境变化等因素的作用下，倾向于一种与生物本源相近的适应性，这种变化的趋势促使企业被动或主动地进行基因变异（重组），从而适应环境的激烈变化，最终实现企业的长期成长，成为长寿企业。正是由于企业具有自适应机制，当企业基因进行变异或重组后，企业能够自发地适应环境的变化，从而反映出企业演化机制不仅依赖于企业自组织机制，而且也会对自组织机制产生影响。