部门外部社会资本生成的原因

6．4　部门外部社会资本生成的原因

前文从动机的角度已经分析过企业外部和个人层次的社会资本生成的原因，并且提到过由于理性企业的最终目标是营利，所以企业建立社会资本的主要动机是“功利性”的，而个人由于有心理需求，其追求社会资本除了“功利性”的动机外，还有“自我圆满”的动机，那么，部门作为过渡层次，其社会资本生成的原因又是怎样的呢？

既然存在部门的感情社会资本，说明部门追求社会资本会出自“自我圆满”的动机，但是，笔者也提到，部门的感情社会资本很低，并不稳定，这也证明了这种“自我圆满”的动机很弱。对于部门而言，“功利性”的动机还是占主导地位的。这种功利性主要体现在部门追求社会资本主要是因为如下两点：部门自我发展的内在动力和企业对部门的要求。

笔者曾经从企业寻求竞争优势角度来阐述企业建立社会资本的功利性动机，部门自我发展的内在动力与此极为类似，或者说部门追求社会资本是为了部门自身的竞争优势的确立，在此处就不再赘述。至于企业对部门的要求，这是部门作为过渡层次追求社会资本的另外一个重要的原因，可以从两方面考虑这个问题。

（1）部门在企业外部的社会资本主要是业务社会资本和其他社会资本，这些社会资本的建立主要是为企业的整体利益做出贡献，在很大程度上是企业外部社会资本的代表。如果说个人的社会资本很多都无法成为企业的社会资本，那么部门的外部社会资本却极少可能不成为企业的外部社会资本，无论是部门的业务社会资本还是其他社会资本都是如此。虽然部门也存在很弱的感情社会资本，但是这些社会资本很少在企业外部生成，即使生成，也处于很不稳定的状态。

命题11：与个人社会资本很多都无法成为企业社会资本不同，部门外部社会资本很少不成为企业的外部社会资本。

（2）部门从企业内部获得的社会资本是企业内部社会资本的一部分，除了部门外部社会资本外，企业内部社会资本还包括个人层次的社会资本，笔者将在下文专门对企业内部社会资本的生成原因加以分析。

可见，部门追求外部社会资本的动机虽然有“自我圆满”的一面，但主要还是“功利性的”，这种功利性体现在部门自我发展的内在动力和企业对部门的要求上。