家庭服务企业人员适用的用工合同依据与范本

第一节　家庭服务企业人员适用的用工合同依据与范本

一、家庭服务企业人员适用的用工合同的法律依据

家庭服务企业人员适用的用工合同是按照我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关法律规定以及国家劳动部门的有关规定来执行的。

（一）基本法律依据

我国《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

（二）用工合同的订立、变更、解除和终止的具体法律依据

1.基本原则

我国《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2.具体规定

我国《劳动合同法》第二章、第三章、第四章中详细解读了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的具体规定。

（1）用工合同的订立

①我国《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立。

②我国《劳动法》第十八条规定：无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。根据我国《劳动法》第十八条的规定：无效劳动合同的种类有两种，第一，违反法律、行政法规的劳动合同；第二，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

③我国《劳动法》第十八条第三款还规定：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

（2）用工合同的履行

我国《劳动合同法》第三条规定：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

（3）用工合同的变更

劳动合同变更时，原则同订立的原则，双方协商进行。

（4）用工合同的解除

双方当事人协商解除劳动合同：我国《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

①用人单位可以提前解除的劳动合同

我国《劳动法》第二十五、二十六条规定：

用人单位可以解除劳动合同的，且不给劳动者经济补偿的情形：

a.在试用期内被证明不符合录用条件的。

b.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

c.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

d.被依法追究刑事责任的。

用人单位可以解除劳动合同的，但要提前通知劳动者且给劳动者一定经济补偿的情形：

e.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。

f.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

g.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

②由于经济性裁减人员，用人单位按照法定程序与被裁减人员可以解除的劳动合同

我国《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

③用人单位不得解除的劳动合同

我国《劳动法》第二十九条规定：

a.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

b.患病或者负伤，在规定的医疗期内。

c.女职工在孕期、产期、哺乳期内。

d.法律、行政法规规定的其他情形。

④解除劳动合同形式

我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面通知用人单位。

我国《劳动法》第三十二条规定：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有：

a.在试用期内；

b.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

c.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

国家劳动部对解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日发布的关于〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉）：

a.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位要按劳动者的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的补偿费。最多不超过12个月。不满1年的按照1年标准计算。

b.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认，不能再从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应当按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿费，同时还应当发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

c.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿费，最多不超过12个月。

d.劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿费。

e.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而必须要裁员的，用人单位按照裁减人员在本单位工作年限，每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿费。

⑤用工合同的终止

我国《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

二、家庭服务企业人员适用的用工合同的范本

（一）有固定期的用工合同范本

下面用具体的案例说明各种合同格式。

1.我国劳动部门规定的统一格式

劳动合同

甲方（用人单位）名称：　　　　　　　　　　乙方：（劳动者）姓名：

法定代表人：　　　　　　　　　　　　　　　性别：　　　　　出生年月：

所有制性质：　　　　　　　　　　　　　　　民族：　　　　　文化程度：

地址：　　　　　　　　　　　　　　　　　　居民身份证号码：　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　住址：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限，按下列第款＿＿＿＿确定

（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。其中熟练期（培训期、见习期）从＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止；试用期从＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从＿＿＿＿年

＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止；试用期从＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（起讫时间必须明确具体）。其中熟练期（培训期、见习期）从＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止；试用期从＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在＿＿＿＿＿＿＿＿＿位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。

三、劳动保护和劳动条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、劳动报酬

乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为＿＿＿＿元；熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为＿＿＿＿元。

乙方月工资为＿＿＿＿元。工资发放日为每月＿＿＿＿日，甲方不得无故拖欠。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

五、劳动纪律

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、解除、终止的条件

（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的。

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：

患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

在试用期内的；

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；

（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；

（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

七、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

八、违反劳动合同的责任

（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；

（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的＿＿＿＿%。

十、双方需要约定的其他事项：

十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。

甲方（盖章）：　　　鉴证机关（盖章）：　　　　　　　　乙方（签名）：

鉴证编码：鉴证人员（盖章）：

合同订立日期：＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

　鉴证日期：＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日　

（资料来源：《中华人民共和国劳动保障部劳动工资司网站》）

2.企业自制的格式

中介（或直接与客户签订）家庭服务人员劳务合同

甲方：　　　　　　　　　　乙方：　　　　　　　　　丙方（担保人）：

身份证号码：　　　　　　　身份证号码：　　　　　　身份证号码：

地址：　　　　　　　　　　地址：　　　　　　　　　地址：

电话：　　　　　　　　　　电话：　　　　　　　　　电话：

甲、乙、丙三方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本合同。由乙方对甲方提供家政服务、甲方支付乙方劳务费、丙方对乙方担保的形式订立家政劳务合同。

一、合同期限

自＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，有效期为＿＿＿＿年＿＿＿月。

二、《上岗协议》内容

乙方从＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起到＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，自愿到甲方工作，工作地址＿＿＿＿＿＿，工作时间＿＿＿＿＿），（是否吃住，休息日＿＿＿＿＿，国定假日是否休息；国家法定假日乙方工作，工资报酬等）根据实际情况和需要由双方约定；工作内容＿＿＿＿＿＿工资＿＿＿＿＿＿及其他。

乙方确认：签名＿＿＿＿；甲方确认：签名＿＿＿＿；丙方确认：签名＿＿＿＿。

三、证件

乙方、甲方、丙方均须出示本人正确身份证和有效证明。乙方和丙方应将有效身份证的复印件交于甲方各一份。

乙方出示有效、真实的体检合格证明，体检内容要有：胸透正常、无心脏病、无高血压、肝功能2对半正常、无各种传染病等，并由甲方保管。

四、乙方的义务和权利

（一）义务

1.合同的签订

乙方愿意到甲方从事家政服务；接受丙方为乙方的担保人；自愿签订此合同。并提供符合合同约定的工作所需要的体检证明；按照本合同约定从事家政服务工作。

2.财产和生命安全

如属乙方不慎毁坏客户物品的，乙方应照价赔偿；乙方自身因没有（或没有要求甲方合理的）采用必要的安全措施，而造成乙方或甲方生命及财产的损失，一切后果与甲方无关，乙方自己承担。乙方在工作期间，对甲方家庭内的贵重物品，不得擅自触摸，更不得窃为己有。如触犯刑律的，甲方将配合公安部门要求国家执法部门立案，并同意甲方对乙方追加2倍经济损失赔偿。产生的后果由乙方负责；乙方在工作期间内应当注意防火、防盗、防煤气中毒的恶性事件的发生，以保护自己和客户的人身安全、财产安全和他人的人身、财产安全。如乙方疏忽或违规操作，而对甲方造成严重后果者，乙方在经济上要予以实际损失额赔偿给甲方，法律上应予以追究。

3.考勤

乙方在工作期间不得违反合同制定的工作纪律，若在工作中，无法适应本合同约定的工作，应以书面形式，提前两周通知甲方，甲方应予以换人，如果乙方不提前通知甲方而私自旷工，作旷工处理。

乙方上岗后，在甲方没有提出终止合同的前提下，必须为甲方服务满壹个月后方可起薪；或未满壹个月而无下列情况之一的，予以起薪。如：（1）无故擅自终止合同的；（2）无故旷工的；（3）损坏业主物品或给甲方造成损失超过其工资数目的；（4）上岗期间违反家政服务员的职业道德（合同中约定的）而造成甲方中途解聘的。

工作期间，按合同订立的时间和地点工作，如因乙方原因未经甲方同意，无故迟到1小时以上按旷工处理；旷工日无工资。

4.纪律

乙方未经甲方的同意，不得使用甲方的电话、化妆品、衣物、家电用品、食物等属甲方的东西；如有违反，乙方愿意以原物品价格的2倍赔偿给甲方。

乙方未经甲方同意不得向他人泄露甲方的家庭人事情况、经济状况、家庭矛盾、工作或学习的内容和地址、电话号码、住址、身份及隐私等家庭信息；乙方不得搬弄是非。乙方如果有违反，愿意甲方向其追回全额的经济损失。

未经甲方同意，不得带任何人进入甲方的住宅、工作等地。

有义务交清甲方交代的家中经济账目。

（二）权利

乙方在本合同生效两周后，有权要求享受甲方为其所承保的意外医疗保险和意外伤害保险条款和保险额度。

乙方在工作期间应当爱护甲方的家庭财产，对贵重易碎、易损物品及危险动作的清洁，应当首先采取安全保护措施，也有权要求客户提供安全保护措施后从事服务工作。

国定假期有权向甲方要求休息。乙方有权要求甲方给予乙方双方谈妥的福利（包括：工作时间、工作地点、餐用次数、住宿条件、必需的生活用品、国定假期、探亲时间、工资等）。

乙方有权在双方约定的发薪时间，向甲方催讨当月的工资。

五、甲方的权利和义务

（一）义务

甲方愿意接受乙方为其从事家政服务工作；接受丙方为乙方的担保人。并自愿签订此合同。

甲方应在乙方工作两周后，为乙方买好意外医疗保险（保额为＿＿＿＿元）和意外伤害保险（保额为＿＿＿＿元）。明确乙方为该保险的受益人；甲方在合同期间，乙方除了请假、旷工或损毁甲方物件及合同中约定款项，按合同扣除服务费外，不满意乙方服务的，应与乙方进行沟通、协调，如出现符合本合同约定的可以解除条件出现时，可以单方解除本合同。但不可克扣乙方的服务费，甲方不得以乙方服务不到位为借口克扣甲方服务费，甲方如以此为由而克扣甲方服务费，则属甲方违约。解除或终止合同时，甲方应按实际天数向乙方结算报酬。

甲方有责任对贵重的易碎物品或其他，在采取安全措施的情况下，指令乙方进行工作，如属甲方明知有安全隐患，而不提醒或误导乙方，致使物品毁损或人员伤亡的，甲方应承担责任。

甲方有责任对其贵重的财、物实施严格的保管。

甲方必须在每月乙方工作满月后的第＿＿＿＿天，给乙方支付约定的劳务报酬，不得拖欠。

甲方要改变原约定的本合同约定的服务内容。必须征得乙方的同意，如果甲方擅自变更合同内容，而导致乙方工时报酬损失，甲方应予以补足。

在乙方家里或乙方本人确实有突发事件发生，有义务给乙方准假或同意乙方终止合同。

（二）权利

乙方在工作期间，对甲方家庭内的贵重物品，不得擅自触摸，更不得窃为己有。如触犯刑律的，甲方有权配合公安部门要求国家执法部门立案，并追加实际经济损失的2倍要求乙方予以赔偿。

甲方有权在乙方的工作内，在地点、时间不变的情况下，指令乙方的工作顺序、要求等方面的安排；有权在任何时间终止本合同；在国定假期，符合国家的国定假薪水的前提下，有权同乙方商议加班事宜；有权了解乙方的家庭人员情况和乙方的社会关系；有权清查已交给乙方的家中经济账目。

六、丙方的权利和义务

（一）义务

保证乙方的身份、住址、年龄、身份证号真实、有效，否则将承担乙方违约后造成甲方一切经济、精神损失。

对乙方的来源有向甲方说明、担保的义务，如果乙方违约，丙方有义务提供乙方的真实有效的身份证地址、现住址、年龄、身份、家属地址、及家属身份等；如果丙方今后不能向甲方提供约定的乙方真实身份信息，丙方将有向甲方赔偿所有乙方违约所造成的一切经济、精神损失的义务。

（二）权利

有权留下甲方的身份证地址、身份证号码、联系方式。

有权知道甲方给乙方的工资待遇、工作地点、工作时间。

在提供乙方的真实有效的身份证地址、现住址、年龄、身份、家属地址、及家属身份的前提下，不承担乙方的违约行为的负责。

七、三方的违约责任

甲、乙、丙三方，应遵守本合同订立的内容和要求，如有违反，也应以本合同订立的制约方法进行。

三方如遇到矛盾，应尽力协商和谦让。

如遇在本合同未详尽事宜，三方应予以协商。

三方有纠纷，协商不成，可到甲方的所在地人民法院予以起诉。

八、此合同系三方自愿订立。一式三份，甲、乙、丙各执一份。签名、或盖章有效。

甲方签名：　　　　　　　　　　　　　现住地：

身份证号码：　　　　　　　　　　　　身份证地址：

联系电话：　　　　　　　　　　　　　日期：

乙方签名：　　　　　　　　　　　　　现住地：

身份证号码：　　　　　　　　　　　　身份证地址：

联系电话：　　　　　　　　　　　　　日期：

丙方签名：　　　　　　　　　　　　　现住地：

身份证号码：　　　　　　　　　　　　身份证地址：

联系电话：　　　　　　　　　　　　　日期：

注：如无丙方参与，可将丙方的条款省略。

（资料来源：《宁波市美乐门家庭科技服务企业》）

3.企业全员制家庭服务人员劳动合同

劳动合同

合同编号：＿＿＿＿　　　部门＿＿＿＿　　姓名＿＿＿＿

劳动合同使用说明

一、甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、双方在签订合同时，应仔细阅读本合同。合同内容协商一致后填写，合同中的空栏必须填写清楚，不须填写的空栏打上“/”。本合同中的选择项目，只能选择一项填入确定的空格中。

三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和员工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章方为有效。

四、本合同未尽事宜，可在“双方需要约定的其他事项”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行，具有同等的法律效力。

五、本合同请用黑色或蓝黑色中性笔填写，字迹清楚、文字简练准确，不得涂改。

甲方（用人单位）名称：宁波美乐门家庭服务有限公司

法定代表人（或主要负责人）：徐建国

所在地址：宁波海曙区灵桥路419号（新景江大厦）7F

乙方（劳动者）姓名：　　　　　　　性别：　　　　　出生年月：

居民身份证号码：　　　　　　　　　　　　　　　　　联系电话：

户籍所在地地址：　　　　　　　　　　　　　　　　　邮　　编：

现居地（通讯）地址：　　　　　　　　　　　　　　　邮　　编：

双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

双方约定按下列第＿＿＿＿款确定劳动合同期限：

（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。其中试用期从＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至法定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期从＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

（三）本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期从＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至工作任务完成即行终止。

若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容

甲方安排乙方在＿＿＿＿＿岗位（工种）工作，乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的工作内容。

乙方按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

甲方可以根据其公司规章制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。

（二）工作地点

甲方安排乙方在＿＿＿＿＿＿工作，乙方因完成其工作的需要临时在约定范围之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）乙方的工作时间，按下列第款确定：

1.标准工时工作制

甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资或安排乙方补休。

2.综合计算工时工作制

以半年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

3.不定时工时制

乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。

甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。

（二）甲方依法保证乙方的休息权利；乙方依法享受法定节假日、带薪年休假权利。

四、劳动报酬

（一）甲方以现金支付或以银行代发形式按月支付乙方劳动报酬，不得克扣或无故拖欠乙方工资；乙方在依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于本市最低工资标准。

（二）甲方确定工资发放日为每月＿＿＿＿日。

（三）经甲乙双方协商一致，乙方试用期间的工资为＿＿＿＿元/月。试用期结束后，乙方的工资报酬按下列第＿＿＿＿款确定：

1.乙方月工资为＿＿＿＿元。

2.乙方的工资报酬按照甲方薪酬制度确定，按岗按绩取酬。

3.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资形式，乙方基本工资确定为每月＿＿＿＿元；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照公司规章制度考核确定。

根据甲方薪酬制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于本市最低工资标准）。

五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。

（二）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。

（三）对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

六、社会保险

1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方个人负担部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

2.乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。

3.乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。

七、规章制度

1.甲方依法建立和完善各项规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

八、劳动合同变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。

（二）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。

（三）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

（四）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。

（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。

（六）符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。

（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。

九、保密规定

（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息负有保密责任：如配方、服务流程、客户信息资料、采购资料、财务资料、进货渠道等。

（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

（三）乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本条规定的秘密信息。

（四）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。

（五）乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。

十、违反劳动合同的法律责任

因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

十一、双方需要约定的其他事项

十二、劳动合同期内，乙方现居地（通讯）地址、联系方式等发生变化，应及时通知甲方，以便于联系。若上述内容发生改变，乙方未通知甲方，当甲方有书面文件资料等无法直接送达乙方时，乙方确认本合同中填写的现居地（通讯）地址为邮寄送达地址。

十三、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况；乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况并保证向甲方提供的与应聘有关的信息、材料真实合法。

十四、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。

十五、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十六、本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

十七、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容。本合同一式两份，经双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

甲方（单位盖章）：　　　　　　　　　　乙方签名（盖章）：

法定代表人签名（盖章）

或负责人签名（盖章）

或委托代理人签名（盖章）

　合同订立日期：＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日　

合同履行起始时间：＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

（资料来源：《宁波美乐门家庭服务有限公司》）

（二）以完成一定工作为期限的劳动合同范本

举例：

劳动合同

一、劳动合同期限

双方约定按下列第＿＿＿＿款确定劳动合同期限：

（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。其中试用期从＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至法定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期从＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

（三）本合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期从＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至工作任务完成即行终止。

若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容

甲方安排乙方在＿＿＿＿＿＿＿＿岗位（工种）工作，乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的工作内容。

乙方按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

甲方可以根据其公司规章制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。

（二）工作地点

甲方安排乙方在＿＿＿＿＿＿＿＿工作，乙方因完成其工作的需要临时在约定范围之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）乙方的工作时间，按下列第＿＿＿＿款确定：

1.标准工时工作制

甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资或安排乙方补休。

2.综合计算工时工作制

以半年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

3.不定时工时制

乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。

甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。

（二）甲方依法保证乙方的休息权利；乙方依法享受法定节假日、带薪年休假权利。

四、劳动报酬

（一）甲方以现金支付或以银行代发形式按月支付乙方劳动报酬，不得克扣或无故拖欠乙方工资；乙方在依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于宁波市最低工资标准。

（二）甲方确定工资发放日为每月25日。

（三）经甲乙双方协商一致，乙方试用期间的工资为＿＿＿＿元/月。试用期结束后，乙方的工资报酬按下列第＿＿＿＿款确定：

1.乙方月工资为＿＿＿＿元。

2.乙方的工资报酬按照甲方薪酬制度确定，按岗按绩取酬。

3.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资形式，乙方基本工资确定为每月＿＿＿＿元；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照公司规章制度考核确定。

根据甲方薪酬制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于宁波市最低工资标准）。

五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。

（二）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。

（三）对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

六、社会保险

1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方个人负担部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

2.乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。

3.乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。

七、规章制度

1.甲方依法建立和完善各项规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

八、劳动合同变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。

（二）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。

（三）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

（四）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。

（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。

（六）符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章制度的规定，向乙方支付经济补偿金。

（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。

九、保密规定

（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息负有保密责任：如配方、服务流程、客户信息资料、采购资料、财务资料、进货渠道等。

（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

（三）乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本条规定的秘密信息。

（四）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。

（五）乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。

十、违反劳动合同的法律责任

因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

十一、双方需要约定的其他事项

乙方是外来工人员，不具备本市常住户口，乙方自愿参加本市外来务工人员大病保险。

十二、劳动合同期内，乙方现居地（通讯）地址、联系方式等发生变化，应及时通知甲方，以便于联系。若上述内容发生改变，乙方未通知甲方，当甲方有书面文件资料等无法直接送达乙方时，乙方确认本合同中填写的现居地（通讯）地址为邮寄送达地址。

十三、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况；乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况并保证向甲方提供的与应聘有关的信息、材料真实合法。

十四、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。

十五、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十六、本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

十七、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容。本合同一式两份，经双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

甲方（单位盖章）：　　　　　　　　　　乙方签名（盖章）：

法定代表人签名（盖章）

或负责人签名（盖章）

或委托代理人签名（盖章）

　合同订立日期：＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日　

合同履行起始时间：＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

（资料来源：《宁波市社会和劳动保障局网站》）

（三）无固定期限的劳动合同范本

举例：

非全日制用工劳动合同

甲方：　　　　　　　　　　　　　　　　乙方：

法定代表人：　　　　　　　　　　　　　性别：

地址：　　　　　　　　　　　　　　　　身份证号码：　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　现居住地址：

甲方招用乙方已非全日制用工形式就业，根据国家、省、市有关规定，经双方平等协商，订立劳动合同如下：

合同期限自＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

甲方根据工作需要，安排乙方在＿＿＿＿＿岗位（工种）工作，具体内容为＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿乙方应完成该岗位（工种）所承担的工作内容。

甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生要求等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

甲方以货币形式，按不低于当地政府公布的非全日制劳动者最低小时工资标准，付给乙方应得的工资报酬（其中已包含甲方应支付的基本养老保险和基本医疗保险费）。

甲方不再另行为乙方缴纳基本养老保险和基本医疗保险费。乙方在从事非全日制就业期间自行按有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险。

甲方应根据有关规定为乙方参加工伤保险。甲方如不给乙方参加工伤保险，如乙方发生工伤，由甲方承担相应责任。

甲乙双方当事人协商一致，可提前解除或终止劳动合同。但需提前三十天以书面形式通知对方。劳动合同中有违约赔偿责任约定的，违约方按约定承担赔偿责任；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。

合同期限内，如乙方不能胜任本合同约定工作或严重违反甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，甲方可以解除本合同。

合同期限内，如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件，乙方可以解除本合同。

双方协议约定的其他事项：

甲乙双方发生争议的，应当协商解决，协商不成的，按劳动争议处理的有关规定处理。本合同一式两份，其中甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：　　　　　　　　　　　　　　乙方签名（盖章）：

法定代表人（盖章）：

日期：＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

（资料来源：《宁波市社会和劳动保障局网站》）

（四）按实际工作需要签订的合同范本

举例：

宁波市劳动合同范本

甲方：　　　　　　　　　　　　　　　　乙方：

所在地址：　　　　　　　　　　　　　　性别：

所有制性质：　　　　　　　　　　　　　文化程度：

法定代表人：　　　　　　　　　　　　　身份证号码：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　现居住地址：

甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。

合同期限：劳动合同期限按下列第（　　）项确定：

本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至法定或约定的终止条件出现为止。

本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从＿＿＿＿之日起至＿＿＿＿之日止。

在合同期内，其中试用期为＿＿＿＿个月，即从＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

二、工作内容及要求

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在＿＿＿＿岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：　　　　　　　　　　　　　　　。

三、劳动保护和劳动条件

甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。

甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇；对于具有职业病危害的岗位（工种），甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施；对于乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害的物质）岗位（工种）的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。

乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

四、劳动报酬

乙方试用期内的工资为＿＿＿＿元；

乙方试用期满后，月岗位工资为＿＿＿＿元；工资形式为＿＿＿＿；经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资。

甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。

甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。

乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。

五、社会保险和福利待遇

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。

乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）待遇，患病或非因工负伤（死亡）的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行。

六、工作时间与休息休假

工时制度按下列第（　　）款确定：

1.标准工时工作制；

2.不定时工作制；

3.综合计算工时工作制。

甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第（1）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，须经甲、方双方和工会协商一致，且一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第（2）（3）款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和听取意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

乙方按国家和省（市）的规定享受年休假。

七、劳动纪律

甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。

八、教育与培训

1.甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。

2.乙方人事技术工种（岗位）的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。

3.除本条第（1）项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。

九、合同的变更、解除、终止和续订

甲、乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或者修改；补充或者修改后的合同应及时办理变更手续。

甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《条例》第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条的规定执行。

乙方属于《条例》第二十三条规定条件之一的，甲方不得依据《条例》的第二十条和第二十一条的规定解除本合同。

（资料来源：《宁波市社会和劳动保障局网站》）