企业选址的文化维度

第三章　企业选址的文化维度

文化维度对于企业选址，既是令人振奋的话题，又容易让人如堕五里雾中。然而不管怎样，我们不准备绕过它。

文化是一种复杂的现象，很难进行简单的概括。我们在这里将其解释为“生活方式”的组成（保罗·诺克斯等，2000），也许是可取的。一方面，文化是人们所持的价值观和要遵守的规范。价值观是一种理想或愿望，包括对于拥有财富的渴望，对家庭、邻里、朋友的关心帮助；规范则是支配生活的规则，小至待人接物、守时与否，大到可不可以非法避税、是否有对法律的敬畏等等。另一方面，文化还是人们所使用的物质实体，包括了从日常消费品到交通系统、建筑物和企业的生产流程。在价值观、规范和物质实体之间，有着高度的内部相关性。因此，文化并非仅与观念有关，人们所利用的物质实体同样为价值体系提供了线索。物质实体和文化之间的关系体现了一种“目的性”。

可见，企业选址既是一种物质的空间行为，同时该空间又是一定的社会活动的生动载体，任何企业都不能不嵌入于特定的文化结构与习俗之中。现代经济学已有许多理论注意到社会和文化维度，强调经济的社会和文化“嵌入”。例如，马歇尔（1920）关于产业氛围的研究，催生了大量的“产业区”研究；Granovetter（1985）关于嵌入的工作，已产生广泛的影响；有关信任、惯例、习俗等研究，在分析性的经济史中有着重要的地位（North，1990；Williamson，1985），并在经济学的一些领域正变得使人刮目相看；另外还有关于创新和学习的协同研究等。在此，我们将企业选址置于特有的文化环境之中，文化构成了企业生产函数的“内生变量”，这使问题的层次变得丰富了，同时也更加精彩了。