以人为本的“家园”文化

第一节　以人为本的“家园”文化

事业的成功离不开人，对外服务客户，对内服务员工，以人为本才能顺利实现均瑶集团的战略转型，奠定百年老店的深厚基石。

为此，我们建立了合理的绩效管理体系和完善的福利制度；打造了系统的培训体系和营造轻松的学习氛围；持续关注员工的健康状况和身心环境改善。

在绩效管理方面，根据高层、核心层、中层、骨干层、员工5个职级划分推行薪酬和绩效管理制度，将考评结果与员工的收入、晋升、培训及个人发展相结合。

在福利制度方面，我们严格遵守国家在养老、失业、医疗、工伤、女工生育等五大社会保险实施方面的政策要求，及时、足额向社保经办机构缴纳社会保险费。对各类高层次经营管理、专业技术及关键技术人才有较强激励、保障作用的补充保险体系及购车、住房、带薪休假、双休日、健康体检等福利保障体系。

在学习方面，我们深知建设学习型企业的重要性，一直强调团队学习、终身学习和全过程学习。因为通过学习，可以使知识冲破个体限制，迅速在组织间传播，形成自我强化作用，提高整体的竞争力。公司通过组织高管沙龙、读书会、均瑶新闻通讯员沙龙等学习组织，提倡分享和传播，实现知识在组织内部的无障碍流动，帮助员工之间实现知识、技能和经验的分享。

理解“学习型企业”的关键，是要将企业视为一种生命体。其中，大家得以不断突破自己的思维上限，创造出真心向往的结果，培养全新、前瞻的思考方式。

高管沙龙

工会旅游

员工生日会

卡拉OK大赛

学习型企业有如下几个特征：汲取先进文化理念、突破思维上限、有效沟通与对话、寻求团队共识。

面对现今时代日新月异的发展，一个企业首先要树立其不断汲取先进文化理念的意识，并在实践中予以贯彻，不可固步自封，裹足不前。一个不断学习的人才是一个与时俱进的人，一个不断学习的企业才是一个与时俱进的企业。

我们还对员工持续的健康关注和身心环境改善，组建了合唱团、乒乓球队、篮球队等兴趣小组，让员工在运动中放松身心。为缓解员工工作疲劳，我们在均瑶国际广场37楼最佳观景区开辟了一间“赏心阁”，供员工茶歇；所有办公桌椅都采用环保和符合人体工学的上乘品牌；办公环境尽可能考虑采光、绿化、通风、温度适宜。

均瑶集团一直倡导“家园”文化，努力实践着“让我们服务好员工，让员工服务好客户”的理念。均瑶集团充分利用集团内部网、“均瑶新闻”、“如意时空”、员工手册等宣传载体，努力宣传企业的愿景、核心价值观，共同营造和谐企业氛围。