忠诚是员工的做人之本

2.忠诚是员工的做人之本

拿破仑曾经说过：“不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。”从这句话中，我们可以看出一个道理，无论是在硝烟弥漫的战场还是在竞争激烈的企业，无论是在士兵和将军之间还是在员工和领导之间，忠诚是一面永不褪色的旗帜，每个团队、每个集体都是依靠它来生存和发展的。

忠诚是员工的做人之本，只有拥有忠诚的品质，才能在工作中获得更多的晋升机会。

露宝是微软公司总裁比尔·盖茨的第二任女秘书，她来微软上班时，已经42岁了，并且是四个孩子的母亲，而比尔·盖茨当年才21岁，正是创业之初。当露宝的丈夫知道她要去比尔·盖茨那儿上班的时候就强烈地反对，但露宝没有理会丈夫，毅然来到微软。露宝开始以一个成熟女性特有的境况与周到，考虑起自己今后在微软公司应尽的责任与义务。比尔·盖茨的行为颇异于常人，他通常中午到公司上班，一直工作到深夜，每周7天，都是如此。于是，关心比尔·盖茨在办公室的起居饮食，就变成了露宝日常工作中的一项内容，这使比尔·盖茨感到一种母性的关怀与温暖，减少了远离家庭而带来的不适感。不仅如此，露宝在工作上也是一把好手。微软公司离亚帕克基机场只有几分钟的路程，所以，比尔·盖茨每次出差时，往往在办公室工作到最后时刻才开车赶往机场。就这样，为了赶时间，他沿途经常超车，甚至闯红灯。比尔·盖茨的这种行为使露宝非常担心，便请求比尔·盖茨留出13分钟的时间去机场，并且每次她亲自督促。露宝的执著与忠诚让比尔·盖茨又感激又无奈。

露宝把微软公司看成了一个大家庭，她对公司的每个员工，对公司里的工作都有一份很深的感情。很自然，她成了公司的后勤主管，负责发放工资、记账、接订单、采购、打印文件等事务。

随着微软公司的蓬勃发展，露宝在事业上也取得了骄人的成绩。从露宝身上，我们可以看到忠诚的魅力。事实也证明，员工对公司越忠诚，就越能得到公司的重用。

忠诚对于企业和员工来说是重要的和必需的。对于企业来说，一个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，只有所有的员工都对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，推动企业发展壮大。如果所有的员工都对企业不忠诚，那这个企业的发展就会陷入危机。

对企业而言，在工作能力之外，个人对企业的忠诚也是评价一个员工的重要标准。没有能力的员工可以培养其能力，使其逐步提高工作能力，最终完全融入到企业之中。如果没有忠诚，即使能力再高，本事再大，对企业也不会有太大的价值，并且潜在的危害一直存在。这样的员工想得到企业领导的重用几乎是天方夜谭。

因此，忠诚是一个核心员工的立足之本。但是不可回避的一个事实是，并不是所有的企业员工都拥有忠诚的精神。没有一位领导不希望全体员工都忠诚于自己的企业，但同时他们也清楚做到这一点是很难的。

所以若想得到提拔，忠诚是必不可少的。对每个员工来说，忠诚永远都很珍贵，不单单是因为领导欣赏这样的人，而是它关系到一个人的事业发展，同时更关系到一个人的品质问题。