【摘要】：第3章 组织视角中的跨国公司组织理论发展至今，已经有了大量的成果，也形成了诸多流派。研究者们经常涉及与跨国公司密切相关的主题，但却从来不考虑跨国公司组织的复杂性、多样性和动态性。或者说，从组织角度认识和解释跨国公司现象，也许应该成为跨国公司研究从存在机制转向发展机制的重要内容和有力途径。
第3章 组织视角中的跨国公司
组织理论发展至今，已经有了大量的成果，也形成了诸多流派。但是，从跨国公司研究角度看，长期以来，组织问题一直只是作为跨国公司的一个局部的战略和管理问题。Doz＆Prahalad（1984）就曾指出，组织理论很少把跨国公司作为明确的研究对象。研究者们经常涉及与跨国公司密切相关的主题，但却从来不考虑跨国公司组织的复杂性、多样性和动态性。在跨国公司研究和组织理论之间似乎还没有建起一座桥梁（刘海云，2001）。究其原因，一方面，为了理论研究更具一般性或者是研究的方便，组织理论学者往往选择比跨国公司更为简单的组织作为研究对象。另一方面，跨国公司研究者又常常过于关注所研究问题的复杂性，更多地采用实证数据和管理经验来理解跨国公司，并由此形成概念和框架，结果导致两者的沟通困难。
但是，就跨国公司而言，由于必须对产品、职能和多样化的地理区域进行管理控制，加上因为地理距离、时间和语言文化障碍而导致的组织内部的三种紧张关系还必须得到很好解决（Bartlett＆Ghoshal，1995/2000），使得跨国公司组织又天生具有独特的复杂性。这就意味着，如果从组织的角度，对跨国公司自身独特的组织特征，特别是其自身的矛盾性特征进行研究，也许对理解和解释今天的跨国公司发展机制问题，会是一个不错的视角。或者说，从组织角度认识和解释跨国公司现象，也许应该成为跨国公司研究从存在机制转向发展机制的重要内容和有力途径。
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