员工关系理论

第二章　员工关系理论

引导案例：智利埃斯康迪达铜矿工人消极怠工为加薪

2006年6月6日智利埃斯康迪达铜矿公司（Minera Escondida Ltda．）工会领袖马林（Pedro Marin）宣布工人已经开始消极怠工以抗议资方5日提出的合同加薪幅度，并预测将最多造成10%产量损失。不过必和必拓（BHP Billiton）智利外部事务经理伍德（Alejandra Wood）表示产量没有受到影响，必和必拓是埃斯康迪达铜矿公司控制性营运股东。

埃斯康迪达铜矿公司5日向工会提出增加1．5%工资，而工会要求加薪13%，理由是铜价大幅上涨。合同谈判预定于下周进行，工会预计28日对资方最终加薪方案进行投票。马林表示工会并不排除采用其他抗议形式，比如工人驾驶装载铜矿的卡车以最慢的速度开往加工厂。此外工人表示如果合同到期后谈判仍然陷于停滞，他们准备于8月进行罢工。

埃斯康迪达铜矿公司在2003年合同谈判时也向工会提出1．5%的加薪幅度，当时平均铜价为66美分／磅。但随着2005年平均铜价达到1．67美元／磅以及1至6月达到2．75美元／磅，工会要求加薪13%，并要求向每位员工发放1 600万智利比索（2．929 9万美元）奖金。代表2 055名工人的埃斯康迪达铜矿公司工会表示安托法加斯塔（Antofagasta）在智利国内消费水平排名第二，因此工资应进行相应调整。工会表示其要求资方发放的奖金相当于公司第一季度利润的5．4%，该公司劳工合同将于8月2日到期。因此，智利埃斯康迪达铜矿公司工会宣布工人开始消极怠工以抗议资方提出的1．5%加薪幅度。

资料来源：世华财讯，2006－07－07

本章主要分析、介绍市场经济国家劳动关系的五种基本观点，强调从劳动者与管理方关系的角度，尤其从相互冲突和力量平衡，以及工会和集体谈判影响的角度来描述和分析。概述了主要学派的观点和理论溯源，以及市场经济国家对员工关系问题的价值判断和调整员工关系的模式。