第一节 企业健康总体分析
根据专家访谈结果和指数分析方法，《2013中国企业健康指数报告》研究沿袭2012年企业健康指数研究设定的中国企业健康发展阶段。
根据企业生态理论，健康的企业应该在企业家精神、企业行为和行业环境三个方面均衡发展，因此划分企业健康发展阶段的标准有两个：要素得分的高低；要素间得分的均衡。要素得分越高，企业的健康程度越高；要素间得分差异越小，企业的健康程度越高。根据这两个标准描述企业健康发展的三个阶段，各阶段的特征如下：
◎ 初级阶段 企业家精神、企业行为和企业环境三个要素得分都不高，或者只有某个要素得分较高，另外两个要素的得分与之差距较大；
◎ 中级阶段 企业家精神、企业行为和企业环境中有两个要素得分较好，或者一个要素得分非常高且其他两个要素与之差距中等，或三个要素得分都中等，但相互间差距较小；
◎ 高级阶段 企业家精神、企业行为和企业环境三个要素得分都较高，且要素间得分差距较小，企业形成良性发展态势。
本研究分别分析了国有企业和民营企业的健康状况，分析结果见图4.1。结果显示，国有企业和民营企业的总体健康水平都在及格线附近。国有企业得分为61.87分；民营企业得分为59.80分。因为国企的得分和民企的得分统计检验不显著，所以两个分数不存在实质差异，即国企和民企的总体健康水平相当。考虑到中国经济最近30年的突飞猛进，中国企业的总体健康水平还处于初级阶段到中级阶段之间的及格线附近，总体健康状况堪忧。具有这样的健康状况的中国企业是否能保持未来可持续的发展，本研究将继续关注。
图4.1 国企与民企的三要素得分（N=302）
1.企业家们对民企健康的看法较一致，对国企健康的看法较多样
国企和民企的得分分布的主体部分（去除20分以下得分后的部分）偏态检验均不显著，说明企业家对国企和民企的总体看法基本上没有倾向。总体而言，企业家对国企和民企的健康评价没有偏见。
从得分的分布来看（图4.2），国企的得分比民企的得分更分散。国企的得分主要集中在50～80分区域；民企的得分主要集中在50～70分区域。因此相对而言，企业家对国企健康水平的看法比对民企健康水平的看法更加分散。换言之，企业家群体对民企健康水平的看法较一致，对国企健康水平的看法较多样。认为国企的健康水平比民企的健康水平高的企业家多，认为国企的健康水平比民企的健康水平低的企业家也不少。
图4.2 国企与民企的总体得分：得分分布（N=302）
2.企业家们对自己所在企业的企业类别认可度高
不同背景的企业家在民企健康评价上的分歧较小，但在对国企健康状况的评价上分歧很大。民企背景的企业家对国企健康状况评价低，而国企背景的企业家对国企自身健康的认可度很高（图4.3）。造成这种差异的原因可以很多，比如企业家可能出于身份认同给国企评分高，可能因为对国企和民企的政策待遇差异不满而给国企评分低，可能因为自己看到的企业特征相同而给予更多的同情等等。本报告后文会在更具体的指标中进行讨论。
图4.3 国企与民企的总体得分：按评分者比较（N=302）
3.年龄越大的企业家对国有企业的认同程度越高
不同年龄段的企业家对民企健康的评分没有差异，但对国企健康的评分却存在明显差别。从得分上来看，年龄越大的企业家对国企健康的评价越高，特别是45岁以上的企业家。出生在1965年以前的企业家的成长或多或少与国企有关，因此对国企的健康程度的认可度更高（图4.4）。
图4.4 国企与民企的总体得分：按年龄比较（N=302）
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