国企—民企健康比较分析

第三节　国企—民企健康比较分析

1. 国企企业家对国企身份的自我认同感强，民企企业家对民企地位不满

从图4.8显示的国企和民企评分者分别评价国企和民企时的九力轮廓图来看，国企背景的企业家和民企背景的企业家在民企健康状况的认知上基本没有分歧，但在国企健康状况上却显示出截然不同的评价。国企评分者给国企健康的九力评分都在60分以上，而且最高的合规力得分接近75分。而民企评分者给国企健康的九力评分则几乎都在60分以下，最低的创业力尚不到45分。

虽然民企评分者和国企评分者对国企健康状况的评价存在差异，但九力图曲线轮廓形状一致。两个群体的九力评分主体部分的偏态检验均不显著，说明评分不受偏见影响。

国企和民企的企业家对国企健康状况评价的明显差异是两种不同方向态度作用的结果：国企评分者对国企身份的认同；民企评分者对民企地位的不满。民企地位的不满包括获取资源的困难程度、行业政策的限制和支持、社会舆论压力、经济和金融压力等。特别是在出现危机时，民企不像国企那样可以获得更多的政府支持。这都使得民企评分者心存“同等条件下自己必定比国企对手厉害”的想法，从而对国企健康状况评价不高。

理论上民企地位不高是因为民企天生“合意性”较低，但不能说民企就理所当然地应该处于不利境地。政府的政策导向、舆论引导都是造成民企“合意性”较低的主要原因。

图4.8　国企与民企的九力图：按评分者比较（N=302）

2. 国企领导重组织规范、责任绩效；民企企业家重商业利益、资源效率

民企评分者和国企评分者对国企的企业家精神的评分差异最大。创业力、创新力和领导力的差异分别为18.08分、15.71分和13.28分。

国企评分者和民企评分者的分歧源自两个群体的组织背景差异。国企评分者从国企看重的责任绩效、制度规范着眼，认为国企在企业家精神上表现较好，民企的企业家精神也表现不差。但从着眼于商业利益、组织效率的民企评分者看来，国企在创业力、创新力上的得分明显走低。

在国企和民企的总体得分中，国企的领导力得分高于民企，但民企评分者给国企的领导力评分只有59.77分。虽然国企评分者认为自己注重内部组织建设，但在民企看来并非如此。国企虽然内部组织结构规范，注重责任绩效，但从外部与国企打交道的民企看来，国企的组织领导也不理想。民企评分者认为国企的组织效率不如民企。

3.国企和民企领导都认为企业环境不公

企业环境部分包括市场力、服务力和包容力，该部分主要是以企业领导者为立场出发，以其所感知到的来自公众、政府、行业、媒体等的服务和包容。市场力得分高意味着企业在市场中需要面对的困难更高，服务力得分低意味着企业得到的政策支持更少，包容力得分高则说明企业得到更多的来自社会的支持，但并不等同于企业的健康得分高。

从各项总得分来看，国企和民企的企业家都感知到国企和民企在市场环境与政府政策上受到不公平对待。

具体来说，国企评分者和民企评分者对民企的企业环境的健康状况评价一致。但对国企的企业环境健康中的市场力和服务力评价存在差异，差值分别为14.12分和7.13分，在包容力上的评价则一致。

国企评分者给国企市场力的高评分反映了国企评分者认为国企需要面对更大的市场困难，但民企评分者持不同的意见。国企评分者也认同国企得到了更多政策支持这个看法，评分甚至比民企评分者的更高。

民企评分者给国企和民企的企业环境健康的评分差异在市场力和服务力上的区别分别为4.78分和-4.04分。市场力得分高意味着困难多，服务力得分低意味着政策支持少，所以从评分差异来看，民企评分者认为民企的企业环境比国企的企业环境要糟糕。