作为一个分支研究对象的华人家族企业

2.5.1　作为一个分支研究对象的华人家族企业

实际上，华人家族企业相对于一般家族企业而言还具备一些自身特有的因素，这些因素使得它在家族企业理论中成为一个相对独立的分支问题。原因在于：

（1）家族企业研究实际上包含家族化管理和家族企业两个内容（李新春，2005），华人企业不但在组织上多为家族企业，家族化管理和家长作风也很普遍。

（2）家族企业与社会文化因素的联系很密切，华人家族企业在生存和发展的制度环境方面具有更大的关系性特征。与西方发达市场经济中的家族企业相比，华人家族企业在制度和行为的标准化方面有很大差异（陈凌，1998）。

（3）华人家族企业在外部文化环境和内部治理文化上都强烈地受到儒家文化的影响，“家文化”在企业和社会中影响广泛而深远（储小平，2000）。

（4）在家庭生活模式方面，中国的情况与西方也有本质区别（Whyte，1996），这也会使得华人家族企业在家族影响方面与西方家族企业有巨大区别。

作为类似情况，西方家族企业的某些地域性分析也取得了一些发现。比如，苏启林（2002）提到了家族企业地区性实践和研究重点有所不同，澳大利亚家族企业重视沟通与信任问题，德国家族企业则注重产权问题。Glas和M irtic（2002）通过对斯洛文尼亚的案例研究指出，家族企业在代际传承问题的计划方面很需要来自外部的专业咨询服务。各地家族企业研究的这种差异很容易在经济制度和社会文化方面找到原因，这也说明家族企业研究与地域特征结合的重要性。

就国内家族企业研究的总体而言，在研究的范式演进、研究对象和关注重点等方面都有较大的区别。原因在于，西方国家的经济已经高度社会化，家族企业研究已经超越了企业发展初期面临的问题，在资本、制度等方面趋于封闭的家族企业如何在高度开放的环境中继续发展成为研究重点。国内家族企业的发展只有很短的历史，因此国内研究关注的主要还是企业和经济体成熟前的阶段性问题，侧重于社会文化差异和职业经理人市场发展等因素对家族企业的影响。

因此，华人家族企业研究不仅仅需要在目前通行的家族企业理论方面强化基础，还需要对特定地域中的制度和文化因素进行分析，找出华人家族企业在企业资源和治理模式方面的特色。这样不但是华人家族企业研究取得进展的必要，对于总体上的家族企业理论也会提供来自局部而上升为一般的理论贡献。