选择一项测试

选择一项测试

许多种类的测试，在大多数选择过程中进行系统的选择对于减少管理层的人员数量是重要的。许多选择是淘汰性的，而不是选择性的。

一些测试比另外一些测试更加可靠，去接触一个声名显赫的公司，并且在选择最合适的方法的时候，考虑它们的指导是一个好的办法。然而，在选择一项测试之前，你需要对能使这项工作表现较好而需要的特征的质量范围有一个清晰的观念。要做的工作的细节被放在一个工作描述之中，而要做这项工作需要的质量和性格特点形成了个人评述的一部分。我们不会详细地对测试进行说明，但是会给出主要类型的一个一般的措施。

心理测试

心理测试可以分成两种（资料来源：Psychological Testing，Institute of Personnel Management）:

1.心理测量学的测试　这些决定了下列表现：例如，一般能力的测试和特殊才能的测试，或者能力测试，口头能力、空间能力、判断能力、动手能力、动手灵活性、办事速度和准确性、文字处理能力、计算机水平和语言水平等测试。

2.个性的分析和心理测量学的测试　个人能力在这里被定义为组织个人行为和使其与环境协调的能力——被分析的性格将会包括情感调整、动力、社会关系、兴趣、价值和态度。这些因素与个人才能分析是相关的，一些关于智力水平的测试被包括在一些问卷调查之中，因为一些心理学家相信这些需要考虑在内。

个人性格的描述能够帮助组织理解和管理他们的员工，使用下面的网站可以找到更多：

·managementtech.com/personalysis.html（服务类的）

·www.opusmarketing.com/24reasons.html(大众的)

·www.massprofiles.com/page2.html（大众的）

·E-mail：info/Thomas.co.uk并且要求进行免费的个人能力分析，Martin Read the MD为CIM同学提供了这项特殊的服务。