高知识源型衍生知识

5.2.3　高知识源型衍生知识

发达国家的高知识集聚(high-knowledge agglomeration)，是以企业或厂商间越来越精确的交易关系而组织起来的。这种交易关系包括:面对面的接触、战略信息的交流、长期或短期的转包合同、原材料的投入与产出联系等。国内外学者对美国硅谷、北京中关村等高知识集聚的大量实证研究表明，许多知识都是从高知识源衍生出来的，特别是跨国公司、大学或科研机构。知识外溢的不仅是生产知识或工艺，还包括与之相关的默会知识，使其具备开发相关的更高知识或工艺的能力。这类衍生知识发生了人力资源和知识资源的重新分配或交换，形成新的企业。这种在高知识产业集聚中新公司形成的过程称为衍生(spin-off)。衍生知识是高知识产业集聚的必要条件，也是产生集聚效应的不竭源泉。另外，高技术企业集聚与传统企业集聚不同，它往往不能用工厂的相互接近，分工与协作，以及由于减少物料所带来的总成本节约和总收入增大来解释，更主要的是来自高技术源的知识外溢和信息交流。成本关联和市场关联已经不再重要，知识关联是形成集聚的主要动因。

企业面临快速变化的技术和市场环境，其知识创新必须建立在不断与外部知识体系互动的基础上。企业成员、团队或企业整体通过知识价值链与外部环境的知识体系链接(知识获取)，是企业知识创新的基础。

知识获取是指从企业知识体系外部获得、选择和吸收知识的过程。企业主要的外部知识来源包括:大学、研究机构、竞争者、供应商和用户等。部分外部知识是无偿获取的，也有的外部知识是通过技术合作、企业联盟等合作方式获得，还有的是通过技术贸易等交易方式获得。知识获取的重要方面在于知识的正确选择以及有效吸收。企业的绝大部分知识由于其默会性、复杂性及系统性而存在吸收的困难。更重要的是知识获取的决策者——知识员工能够以明智且开放的态度选择正确的知识进入企业知识体系。外部知识的明晰知识部分经过专门的知识库处理器，包括专职管理人员或者特定的计算机处理程序，进入企业知识库。大量的默会知识分别由直接接触这些知识的知识员工获取，这些知识通过员工之间的互动而最终对企业的知识创新产生作用。

高知识源衍生知识可以形成知识场。由于默会知识具有社会根植性，因此外部知识往往与其自身形成的知识场有密切的联系，企业吸收外部知识的能力与知识场的相似性高度正相关。美国硅谷的企业具有很强烈的文化特征，包括强烈的创业精神、相互合作的文化、重视人与人之间平等交流以及非正式的关系等。加上在硅谷地区，技术在企业之间快速传播，各个企业对于技术发展以及市场的情况都有不少共同的认识，各个企业之间由此建立了非常密切的合作关系，形成了全世界最负盛名的高技术企业集群。

企业知识场对外部知识获取具有类似于“过滤器”的作用，系统认知理论揭示了原有的知识及其结构会影响未来的认知。因此，企业在吸收外部知识过程中无意识地选择与企业知识场中的认识符合的信息，这可以解释当年的IBM公司为什么会忽视个人电脑时代的到来，丧失了产业先机。

默会知识的衍生许多都是通过知识点进行的，企业之间的多次合作可以增强知识点之间的信任程度，推动进一步的知识传递。事实上，企业之间也会具有一个共同的知识场。员工提供知识的动机既取决于各个企业的政策，也取决于员工个人的意愿。随着个人之间交往的增加，不断有知识提供与获得的相互协作关系，个人之间建立起越来越强的协作与信任关系，提供的知识会越来越多，知识场增强，企业之间开展研究、生产或者市场的合作就更为容易。