【摘要】：图11－2 基于心理契约的企业默会知识管理实证研究框架下一步实证研究主要内容是:①研究企业激励与心理契约的关系(注:本文研究表明，企业投入与员工满意度的皮尔逊相关性不显著;从调查的散点图来看，其相关趋势也不明显;方差分析表明也无显著影响。是否如此，还需进一步验证)。⑤研究不同心理契约类型与默会知识转化和共享的关系。
11.2.2 基于心理契约的企业默会知识管理实证研究的深入
继续深入研究企业与员工之间的心理契约和心理契约违背对默会知识转化与共享的影响，借鉴著名心理学家卢梭(Rousseau)、斯腾伯格(Sternberg)和我国心理学者陈加州等对心理契约的研究结果和实证研究方法，对我国某些高科技企业与知识型员工之间的心理契约及契约违背进行调查，做实证研究，研究知识型企业如何挖掘知识员工默会知识的途径与机制。调研内容和研究框架见图11－2。
图11－2 基于心理契约的企业默会知识管理实证研究框架
下一步实证研究主要内容是:①研究企业激励与心理契约的关系(注:本文研究表明，企业投入与员工满意度的皮尔逊相关性不显著;从调查的散点图来看，其相关趋势也不明显;方差分析表明也无显著影响。是否如此，还需进一步验证)。②研究企业激励、文化和组织设计等要素与知识转化和共享的关系。③研究心理契约实现对员工满意度进而对默会知识转移或转化的影响。④研究默会知识黏滞性、企业投入与知识转化和共享的关系。⑤研究不同心理契约类型(主要是交易型和关系型)与默会知识转化和共享的关系。⑥研究心理契约违背对员工默会知识转化和共享的影响。
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