离职率及其趋势

离职率及其趋势

近年来，关于职位任期的讨论与实际情况之间存在着不一致的情况。一些咨询顾问、学者和管理学大师宣称“不再有任何终身雇佣的职位”，这表明近年来我们为组织工作的时间长度已经大大地下降了。实际上，这是一种误导的说法。来自于《新收入调查》、《全面家庭调查》和《英国劳动力调查》的详细数据分析显示，在最近的若干年中，雇员的离职情况几乎没有什么实际的变化（参见格莱格和瓦德沃斯，1999）。当经济发展强劲且职位充裕的时候，离职率总是上升的，原因是人们有更多的机会可以更换雇主。相反，在经济衰退的时候，雇员离职率就会下降，原因是招募广告中只有很少一部分是有吸引力且长期的职位。这些趋势都可以从表8.1中看到，这个表格表明1975～1998年男性和女性的职位任期比例，而全英国职位任期依旧保持稳定。在这段时期内发生的情况是，男性的职位任期下降，因为他们在50多岁和60岁刚出头的时候，就选择了提前退休或接受了裁员方案，而女性的职位任期则有所提高。格莱格和瓦德沃斯（1999）指出，最大幅度的增长出现在有孩子的女性中。1975年，她们平均的职位任期是20个月；到1998年这个数字就变为46个月。这反映了在这段时期内随着产假规定和女性能够获得职业机会的改善而大量返回工作的趋势。

今天这些趋势仍在继续着。表8.2表明，在就业人口中较长的职位任期仍然占很大的比例。人们在职业初期愿意在不同的雇主间变换，通常在一个雇主那里只有几个月的时间。但一旦他们找到自己喜欢的职位（或者是雇主），任期就可能会是几年。实际上，“终身职位”总是相对稀缺的，但有证据显示，无论管理学大师如何预测，仍然有很多雇员有机会获得这样的职位。几乎1/3的员工已经在他们当前的职位上工作了10年以上。

表8.1　1975年以来英国的工作任期情况

资料来源：Table compiled from data in P.Gregg and J.Wadsworth（1999）‘Job tenure，1975-98’，in P.Gregg and J.Wadsworth（eds）The State of Working Britain.Manchester：Manchester University Press，p.115.

表8.2　英国的工作任期情况

资料来源：Labour Market Trends（2001），‘Length of time continuously employed by occupation and industry’，Labour Market Trends，February.

整体数据掩盖了不同行业之间任期与离职率之间的巨大差别。皇家人事和开发协会每年进行的研究显示，零售业和饮食外卖业是离职率最高的行业，近年来平均比率在40%以上。相对而言，劳动力最稳定的行业是公共服务部门，公布出来的年度离职率只有10%或者是11%（CIPD，2003）。在不同地区以及不同时期，平均报酬水平最高和职业率最低的地区以及不同的职业之间，离职率都有所不同。其规律是，一个人获得的报酬越高，他们换工作的可能性就越小，但仍然存在着一些类似于销售等报酬高的职业，它们的离职率通常很高。令人感兴趣的是，年轻人换工作的倾向究竟比年长的要高多少。麦考利（2003）近来计算出了雇员为雇主工作的时间超过一年的比例。对50岁以上的人而言，这个数字是86%，对18～24岁的人而言，只有51%。

练习8.2

为什么在某些行业中的雇员离职率要比其他行业高？列出你认为能够解释上述差异的因素。