【摘要】：错误性解雇除了立法机构定义的不公平解雇和建设性解雇外，还有一种针对遭到错误性解雇的雇员所遭受损失的、长期存在的法律权利。索赔少于25000英镑的错误性解雇案在雇佣仲裁法庭进行判决，高于25000英镑的将在地区法院进行判决。因此，当雇主没有给出恰当的通知或者是解雇违反了雇佣契约包含的条款或协议时，雇员就可以认定解雇是错误性解雇。
错误性解雇
除了立法机构定义的不公平解雇和建设性解雇外，还有一种针对遭到错误性解雇的雇员所遭受损失的、长期存在的法律权利。
索赔少于25000英镑的错误性解雇案在雇佣仲裁法庭进行判决，高于25000英镑的将在地区法院进行判决。这些案例只关注对雇佣契约宣称的违反。当雇员们认为，根据雇佣契约条款，他们所遭受的解雇不合法时，他们只要提请错误性解雇申诉来对抗雇主就可以了。因此，当雇主没有给出恰当的通知或者是解雇违反了雇佣契约包含的条款或协议时，雇员就可以认定解雇是错误性解雇。这种形式的补救方式仍然只有少数人用，但是对那些供职时间不足以进行不公平解雇申诉和那些雇佣契约中包括完全遵守规定条款的人来说是非常有用的。现实中也可能出现这样的情况，那就是工资非常高的雇员（遭到解雇时）在一般法院中可能获得比最高补偿额还要多的损失赔偿额。
实践之窗
为了提请不公平解雇申诉，被解聘的雇员在遭到解聘时至少要被相关组织雇佣满12个月。因此，许多雇主在雇员工作满11个月后就将其解聘了，雇主们认为他们的这种行为在法庭上永远不会被判有罪。然而，这样的方式往往也会事与愿违，就像Raspin对联合新闻（United News）案那样。在该案中，上诉者基于雇佣契约中纪律程序的出现提请了错误性解雇的申诉，雇佣上诉法庭认为：既然雇主履行了其相应的契约职责并且利用该程序解雇那位雇员，那么解雇的日期本应该是在雇员供职满12个月以后。在计算赔偿金的时候，该案遵循的似乎是不公平解雇诉讼的标准。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
