【摘要】：第八章 劳动力流动在劳动力市场上，劳动者为了获得更高的收入，会寻找更好的就业机会，因而不会满足于长期在同一个企业就职，从而产生劳动力的流动。劳动力流动对企业来说，也是能够获得具有更高生产率的劳动者的有效途径。劳动力的流动范围不一定局限在本地区，还会出现跨区域的流动和跨国流动。另外，劳动力的流动往往伴随着家庭的迁移，即夫妻一方的工作流动会对另一方的工作流动和家庭迁移产生影响。
第八章 劳动力流动
在劳动力市场上，劳动者为了获得更高的收入，会寻找更好的就业机会，因而不会满足于长期在同一个企业就职，从而产生劳动力的流动。劳动力流动对企业来说，也是能够获得具有更高生产率的劳动者的有效途径。劳动力的流动范围不一定局限在本地区，还会出现跨区域的流动和跨国流动。另外，劳动力的流动往往伴随着家庭的迁移，即夫妻一方的工作流动会对另一方的工作流动和家庭迁移产生影响。
劳动力流动主要有以下几种类型，在同一地区不同企业间流动（转换工作场所，劳动者从事的是和以前同样的工种）、在同一地区不同行业间流动（转换行业）、在不同地区间流动（劳动力跨地区迁移，既可能是转换工作场所，又可能是转行）。任何形式的流动都需要转换的是劳动者隶属的企业以及劳动者和企业的匹配关系。从迁移成本和技能更替的难度上看，在不同地区间转行是最难的，成本也最高，而在同一地区转换工作场所（工作种类不变）是最容易的。由于转行和技能的更替有关，我们在人力资本投资和结构性失业等章节中都有所论述，本章不再做特别的说明，而将主要分析不转行的跨地区劳动力流动和劳动者与企业的匹配关系。
本章主要分析劳动力流动如何提高劳动资源的配置效率，在分析了劳动力跨区域流动、跨国流动（移民）、家庭迁移的成本与收益问题之后，从劳动者和企业的寻找行为、工作更换与工作匹配的角度对流动率高低的原因做深入的分析。
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