传统与榜样

五、传统与榜样

传统指世代相传，具有特色的社会因素、制度等。中华民族有着上下五千年的悠久历史，在历史长河中也形成了许多的优良传统，如勤劳勇敢、善良友好、爱国主义、团结和睦、尊老爱幼等。当然也不可避免地有一些糟粕性的东西，特别是一些封建残余、恶毒思想至今还影响着人们的思维，如封建专制、人治思想。用传统来进行管理指的是吸收传统中的精华古为今用，而必须抛弃糟粕部分，通过传统的力量更好地为现代管理服务。由于传统中的一些精髓在人们心中根深蒂固，给运用传统实现管理带来了诸多的便利。管理上如果能有机融合、因势利导，则往往能达到事半功倍的效果。

中国几千年的历史中影响最深远的就是儒家思想，其所推崇的仁、义、礼、智、信在当今社会无不散发出积极的光芒。然而中国历经新文化运动、文化大革命之后，传统的东西不分青红皂白通通地受到批判，被抛到九霄云外，如同端起洗澡盆将洗澡水与小孩一同倒掉。事实证明，传统的优良东西不是太多，而是继承得太少了，一些优良传统在国内遭到了冷落，在国外却是知遇有加、发扬光大、治国安邦，不能不说是中国的悲哀。据介绍，新加坡在其腾飞的过程中，就大胆吸收借鉴了中国的儒家文化思想，将儒家思想糅合到了现代化建设，水乳交融、井然有序，使新加坡成为一座世界级的美丽花园城市。

利用传统来管理的优势表现在：（1）传统源远流长，有深厚的历史沉淀，人们更容易认可、接受传统。（2）在某些情况下利用传统的东西，可以减少命令、职位权力、强行规定等方式的使用，同样能达到异曲同工的效果，从而避免管理者与被管理者之间关系的紧张。（3）利用传统可以使有形的管理融于无形之中，实现管理与教育二维一体化，既实现了对事的管理又实现了对人的管理，管人管事两不误。不足之处在于：（1）传统的一些糟粕因素的负面影响不可能销声匿迹，也无法彻底消除。（2）某些传统观念在人们心中的扎根深化，不利于人们接受新思想、新观念，跟上时代的步伐，难以与时俱进。

榜样指值得学习的好人、好事，榜样于管理中的作用在于树立起一个典型，能起到激励先进、鞭策后进的作用。榜样的作用是巨大的，全国范围内的榜样典型人物常常会影响一代人的成长。新中国成立以来全国范围内的榜样有：大庆精神下的铁人王进喜、党的好干部焦裕禄、无私奉献的雷锋、新时期的援藏干部孔繁森、航天英雄杨利伟等等。榜样来自于现实生活，他们在生活的磨砺中得到了提升才会显得与众不同，他们并非干出了一番“惊天地、泣鬼神”的雄伟事业，大多数是在平凡的工作岗位上兢兢业业做出了不平凡的事情，即平凡之中孕育出不平凡。

对于榜样，我们不能神化，否则榜样与现实生活脱节就失去了其本来的意义。对于榜样，也不能过于拔高，从本质上看榜样也是现实中的一员，金无足赤、人无完人，榜样只是在其长处方面将其开发出来并发扬光大，一俊遮百丑，榜样的短处被忽略了。三百六十行，行行出状元，榜样也不像我们想象中的那么遥远，他们其实就在我们身旁。榜样更为泛化则指凡是那些有其长处的人，都可以成为我们在这方面的榜样，就如孔子所说：“三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。”榜样不是全能，我们学习他们的长处和闪光点，如果转移到其弱点和短处，那可是对榜样的曲解和亵渎，也违背了人们学习榜样的初衷。就全国范围内来说，政府在树立榜样的过程中也有过一些经验、教训，榜样毕竟是人，榜样后来的变质、堕落、退化将给社会带来严重的危害，危及人们的思想和思维方式乃至造成思维混乱。为此在树立榜样的事件上，国家近年来较多地采取了盖棺定论者作为典型宣传报道，因为人死不能复生，榜样最终带着光辉离开了我们，他们将永远活在人们心中，他们的精神也将发扬光大，浩然长存。

用榜样来实现管理表现在：（1）榜样在人们心中树立起了一个目标，成为一个参照物，使人们追求更高尚的生活。（2）当人们遇到工作、生活中的艰难困苦时，榜样会时常浮现在人们眼前成为茫茫大海中的一座灯塔，从而鼓励人们战胜困难、渡过难关。（3）一般来说，榜样都有着极强的自律精神和执著精神，也激励人们加强对自身的约束，自觉遵守社会规则，减少管理成本。另外，执著精神也将鼓舞人们对事业孜孜不倦的追求，从而有利于管理目标的实现。（4）榜样的力量还在于激发人们的正义感，同社会上的罪恶现象作坚决的斗争。总之，榜样是不可或缺的，少了榜样人们的积极性将锐减，管理也将失去一个有效的手段和措施。