管理是一种欲望

一、管理是一种欲望

人类的本性之一就是得到自我实现，他们需要有一个开放的空间，使其在其中得到体现，满足其自我成就感。

首先，社会是由个体所组成的，面对自然，单个的个体由于能力有限无法解决所有问题，只有通过合作才能共存，在合作中人们担任不同的工作，从而产生了社会分工。有了分工，个人才会摆脱孤立的状态，而形成相互间的关系；有了分工，人们才会同舟共济，而非一意孤行。这个过程当中就出现了物质资源、信息资源等的分配、传递、共享的问题，因此就需要有个机制、措施来保证它的进行，满足个体的需要。管理正满足这个要求，换句话说，管理是必须的。

其次，不同的人在分工的社会中扮演不同的角色，管理作为其中一项工作，就需要有人来承担这份责任，由于其中许多职位对人员素质要求比较高、需要承担的责任比较大，社会赋予了它们更多的财富或者是更多的声望，或者是工作本身带来的个体间信息、权力等社会资源占有的差异，而这促使人们去追求管理的权力；另一方面人又生来就具有被尊重、自我实现的需要。正如哈罗德·D·拉斯维尔所说的，“一个政治家之所以成长，必须具有成就自我的雄心和适合于他成长的土壤”，个体希望通过获得管理中的职位，得到一个活动空间，去发挥自己的潜力，展示自己的才能，实现自己的价值，在工作中获得他人的认可和成就感，因此，表现出来就是对权力的追求。

从古至今莫不如此，古代学子寒窗苦读十年参加科举考试，就是为了能够踏上仕途，一展抱负；现在，哪怕公务员的待遇相对不是很高，仍然有很多人千方百计加入这个行列，这就是因为只有获得了分配社会资源的权力，承担更大的责任，接受更大的挑战，才可以更充分地获得工作的成就感。所以说，管理是一种欲望。