【摘要】：本章内容提要在单个人行为自己完成一件事情的时候无需管理，管理是在多人做事的时候存在的。不断发现管理的内在规律，对管理实践活动中存在的问题进行有效地解决。国内外管理学家在长期研究中，已经取得了丰硕的成果，这些研究成果为人们的管理实践不断注入新的动因。这些优秀的管理学者成为现代管理学理论的奠基人。
本章内容提要
在单个人行为自己完成一件事情的时候无需管理，管理是在多人做事的时候存在的。组织为了达到高效的目的，就需要在个体之间实现信息对称，并且以建立组织制度的方式对组织中的每个成员的行为进行约束，所以管理是管理者为有效地实现组织目标对组织内部的各种资源进行有意识地协调的行为。管理不是一成不变的，组织所处的环境在不断发生变化，这就需要管理者从变化了的内外部环境出发考虑问题，以便使得组织的发展不断适应组织内外部环境。不断发现管理的内在规律，对管理实践活动中存在的问题进行有效地解决。国内外管理学家在长期研究中，已经取得了丰硕的成果，这些研究成果为人们的管理实践不断注入新的动因。这些为管理科学奠定基石并不断推动管理科学发展的管理界的精英是应该被牢记的:泰罗——科学管理之父、法约尔——经营管理之父、韦伯——组织理论之父、梅奥——人际关系学说的创始人。这些优秀的管理学者成为现代管理学理论的奠基人。近代社会以来，随着社会科学的不断发展管理学科学又有了长足的进步，尤其是第二次世界大战后管理学理论随着社会经济的发展又出现了众多的管理学派，这中间包括:决策理论学派、管理科学学派、权变理论学派、经验学派等。进入20世纪七十年代后，管理学又开始向企业战略理论、企业文化理论、学习型组织理论、虚拟企业理论以及企业再造理论方向发展。
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