管理心理学的研究意义

第三节　管理心理学的研究意义

一、有助于管理者树立以“人”为中心的管理理念

传统的管理方式强调“权威”和“服从”，管理手段提倡“恩威并施”，管理者个人说了算，是独裁式、专制型的管理；对人才的使用、选拔是主观随意的，很少考虑人的心理特点和差异。现代化的管理，是以人为中心的管理；科学化的管理，是指符合人的心理特点和行为规律的管理。它同单凭个人主观臆想的管理、经验管理、单纯依靠行政手段的管理是完全不同的。在管理方式上，强调尊重职工的心理和行为规律，增进与职工的感情交流；在管理手段上，强调各种激励机制，满足职工个各种需要，激发人的工作积极性、创造性；在管理制度上，强调民主管理，提倡职工参与决策与管理；在人才的选拔与使用上，强调根据人的心理活动特点和个性差异合理用人，人尽其才。

二、有助于有效地提高生产效率

管理心理学探讨的核心问题就是人的行为，其目的是根据个体、群体、组织和领导人的心理活动的规律来制定相应的管理制度，有效地激发和充分调动组织内各群体各方面的积极性、主动性和创造性。通过各种激励措施，想方设法吸引人才、培养人才、提高人的素质，挖掘现有人员的潜能，从而达到提高生产效率的目的。

三、有助于更进一步适应对现代管理的要求

现代社会特别是经济的快速发展使传统的管理面临着巨大的挑战。传统的管理将人仅仅看成是经济发展的要素。事实证明，现代社会人的创造力已取代资本成为组织发展的最强大的动力。因此，必须增强对人的认识和理解，人事管理制度与人性之间的关系；必须认识到个体的需要在现实中的发展变化，并努力为个人创造力的充分施展创设良好的环境。因此，学习管理心理学是时代对管理实践的具体要求，也是适应社会发展的具体表现。

四、有助于提高管理决策的科学性

管理心理学学科的兴起与繁荣是与社会经济发展过程中人的价值的发现息息相关的。人是组织的主题，现代化的管理中，最重要的管理是对人的管理，建立以人为中心而不是以工作为中心的管理制度。随着内外环境和员工状况的不断变化，要求管理制度适应发展的需要，随之变革。这对改革、转换机制、增强企业活力、提高组织绩效都具有重要的现实意义。

作为一门从现代管理科学和行为科学中派生出来的新兴独立学科，管理心理学主要研究管理中人与人的关系，通过激励人的行为，以达到最大限度地提高工效的目的。

本章小结

我们可以将管理心理学的研究内容划分为个体心理、群体心理、领导心理和组织心理4个方面。

在研究方法方面，管理心理学并没有一种适用于解决一切问题的通用的方法。主要研究方法有观察法、访谈法、问卷法、个案分析法、实验研究等方法。

思考与练习

1．说说管理心理学产生的历史背景。

2．管理心理学的对象、任务与内容是什么?其研究的意义何在?

3．管理心理学的研究方法有哪些?谈谈各种方法的优缺点。

4．管理心理学作为一门新兴学科，请结合它的具体运用谈谈它的发展前景。