领导者的个体素质

一、领导者的个体素质

领导者的个体素质，是指在一定条件下，领导者个体实施领导必须具备的内在规定性。当代领导者的个体素质主要是:

(一)政治思想素质^[21]

这是指领导者个体在政治方向、政治立场、思想作风等方面必须具备的内在规定性。它包括:

(1)讲政治。这是指领导个体要有正确的政治方向、坚定的政治立场、鲜明而正确的政治观点、严格的政治纪律、很高的政治鉴别力、很强的政治敏锐性。

(2)较高的政策水平。领导者个体具备正确制定政策、正确理解政策、正确宣传政策、正确贯彻政策的内在规定性。

(3)实事求是的作风。即一切从实际出发，理论联系实际，求真务实。

(二)职业道德素质

这是指领导者个体在领导工作中应达到的道德要求，具体包括:

(1)服务。树立服务意识，为群众创造良好的工作环境和心理环境，为群众排忧解难，为群众谋利益。

(2)廉洁。清白无污，清心谦逊，俭以养廉，自我约束，树立正确的人情观念。

(3)公正。制定公平、合理的政策，公平、合理地分配资源，“一碗水端平”地调解被领导者之间的矛盾，赏罚公正，待遇公正。

(4)民主。树立民主意识，尊重人民群众当家做主的权利，充分发挥人民群众的主人翁作用，认真执行各项民主制度。

(5)务实。坚持实事求是的思想路线，注意调查研究，为群众办实事。

(三)知识素质

这是指领导者个体在知识结构方面所应具有的内在规定性，具体包括:

(1)知识的广博性。要求具有科学文化基础知识、专业基础理论知识、行业知识、专业知识。

(2)知识的精深性。要求精通领导工作所需要的专业知识，对领导工作所需要的专业知识突出纵向发展，“窄化”领导工作所需的专业知识，“活化”领导工作所需的知识。

(3)知识的系统性。即知识的“有序化”、“网络化”、“整体化”、“比例化”、“层次化”。

(四)能力素质

这是指领导者个体能有效地从事领导工作在能力方面所应具备的内在规定性。它主要是:

(1)决策能力。领导者对本单位、本部门的领导活动，在分析、判断、政策运用、创新的基础上，及时而正确地作出抉择。

(2)预见能力。领导者预见事物的发展趋势，预见领导活动前进过程中的困难和机会，预见领导活动实践的后果。

(3)组织指挥能力。领导者具有组织力、统率力、协调力、控制力。

(4)表达能力。领导者个体具有能明确地从文字上和口头上说明某种情形的能力。

(5)创造能力。领导者具有创造性地发现问题、概括新的领导思想、提出新的领导方法，开拓新的实践领域、创造领导活动条件的能力。

(五)信息素质

这是指领导者个体对领导信息的收集、加工、分析、判断、理解、利用的内在规定性。由于在领导活动中，有信息系统、智囊参谋系统从事领导信息的相关活动，因而，领导者个体的信息素质，主要是指对信息的利用而言的。这主要表现在:

(1)信息的拓展力。对获取的领导信息进行多角度、多侧面、多层次的立体解剖，研究信息的一切方面，包括信息的联系、信息的“中介”、信息与领导活动的关系、信息之间的关系，把信息的一切价值都挖掘出来、开发出来，进行充分利用。

(2)领导信息的反应力。对来自四面八方的领导信息能及时而正确地作出反应，对领导信息与领导活动之间的关系，与原有信息之间的关系等反应迅速、及时、准确。

(3)利用领导信息的灵敏性。及时利用领导信息，有针对性地利用领导信息，在利用领导信息过程中开发信息的价值。

(六)心理素质

这是指领导者在个性品质方面所具有的内在规定性。它包括:

(1)勇气。即勇敢面对一切，勇于迎接挑战，勇于开拓进取，勇于决断，勇于坚持真理、修正错误。

(2)沉着:即冷静思考，沉着应对。

(3)大度。即胸襟开阔，不记私仇和怨恨，具有容人纳贤的气魄和度量。

(4)自信。即自己相信自己。

(5)坚忍。即坚忍不拔，胜不骄败不馁，百折不挠。

(七)身体素质

这是指领导者个体在人体质量方面的内在规定性。它包括:

(1)健康的体魄。人体生理组织功能好，对各种刺激的感应、适应和耐受力强，对疾病的抵抗能力高。

(2)充沛的体力。身体活动的力度、速度、持久度强。

(3)充足的体能。行动的准确性、灵活性、协调性、柔韧性好。

(4)旺盛的精力。在工作、学习、生活中，精神饱满，有旺盛的生命力。