【摘要】：从现代管理学的角度来看，领导是指在社会管理活动中具有影响力的个人或集体，在特定的组织结构中，通过示范、说服、命令等途径，动员组织成员以实现组织目标的过程。领导者靠其影响力让组织中的人自愿并努力为实现群体目标而工作。领导的目的是通过影响员工达到组织的目标。
5.1.1 领导的概念
《现代汉语词典》中的“领导”有两层含义:第一层含义是指率领并引导朝一定方向前进，是动词;另一层含义是指担任领导的人，是名词。因此，对于领导的概念可以从两个方面来理解，一方面，作为名词，领导是指组织的领导者，是拥有正式领导职位的个人。另一方面，作为动词，领导是指指挥、带领、引导和鼓励组织成员为实现目标而努力的过程。从现代管理学的角度来看，领导是指在社会管理活动中具有影响力的个人或集体，在特定的组织结构中，通过示范、说服、命令等途径，动员组织成员以实现组织目标的过程。[2]在这个定义中，包含了3层含义:
(1)领导的本质是影响力。从这个角度来看，领导是领导者对被领导者施加影响的过程，领导者不仅要指导下属做什么，而且要影响下属如何做，使员工表现出符合组织期望的行为。领导者靠其影响力让组织中的人自愿并努力为实现群体目标而工作。
(2)领导是一个过程。领导者把组织中的人吸引到他的周围来，获取组织成员的信任，让他们心甘情愿地追随，对一位领导者来说，不是瞬间能够完成，而是一个需要领导者充分运用智慧、经验和能力的过程。
(3)领导的目的是通过影响员工达到组织的目标。任何领导活动都有目标，没有目标，就会迷失方向，领导是一个目的性很强的行为过程，领导者不仅要鼓励组织成员提高工作的自愿程度，情愿以满腔热忱来工作，还要鼓励他们为实现组织目标而努力。
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