六、结论与探讨
通过对中国人力资源管理学研究的方法、热点、引文规范性和研究平台等状况的分析可知，国内的人力资源管理学研究水平与国外相比差距较大，需要进一步提高。从研究方法分类来看，国内人力资源管理学论文中，有半数以上是概念型、规范型和描述型的论文，而实证型和演绎数学型论文数量较少，使得国内学者的理论严谨性和研究成果的科学性有待商榷；在研究热点方面，近几年国内的研究热点，即人力资本、企业绩效、激励机制等也都是国外近期的热点，但研究的侧重点不同，国内的研究在内容和理论深度上仍明显滞后于国外。例如，国外学者对人力资源管理学研究已经深入到个体，从经济学和心理学角度对“经济人”和“社会人”的行为进行分析，而中国较少有学者进行类似研究。在对人力资本的研究中，国外学者在近3年内最关注的是人员流动带来的人力资本流失问题，而国内的研究多集中在对人力资本的管理、度量和定价，以及人力资本产权理论等基本领域；从引文的规范性来看，国内研究的引文数量远低于国外是中外研究显著差距的主要表现，这说明国内学者吸收和运用现有研究成果的积极性不高，使国内研究的理论系统性和研究内容的全面性有待提高；从研究平台的影响力来看，国内期刊、国内权威期刊对国内人力资源管理学的影响力分别为0.36、0.335和0.332，均远低于国外期刊的影响力。
综上所述，人力资源管理学在国内仍是一门新兴学科，国内人力资源管理学研究水平还不高，大概相当于国外20世纪80年代的水平。但在短短十年多的时间里发展到今天的水平，其速度还是令人欣喜的。从前文的分析可以看出，人力资源管理学的研究方法在逐步向着更科学的方向完善；研究热点从大的范畴来看已经和国外研究趋同；引文数量在不断增加，文献老化度在缓慢降低；国内研究平台影响力虽然较低，但也从另一方面说明了国内学者重视学习和借鉴国外研究成果。目前国内非常注重人力资源管理学的研究与开发，先后成立了一批人力资源研究和实践领域的社会团体和专门的网站，如国家级社会团体中国人力资源开发研究会、各省市人力资源开发研究会以及中国人力资源网等，各大高校也纷纷设立人力资源管理专业，并形成了人力资源管理学研究人员队伍。随着国内对人力资源管理学研究的重视和大量科研力量的储备，以及研究方法的不断完善，我国的人力资源管理学研究必将以更快的速度发展。
最后，需要说明的是，本章运用文献计量学的方法对国内人力资源管理学的研究现状进行了分析并得出相关结论，但由于以下几个原因使有些结论可能存在一定片面性：其一，《中国工业经济》在2000年和2001年刊登的文章大多数没有附加参考文献，因而没有被纳入统计范围，《经济管理·新管理》也是从2001年开始纳入统计，这在一定程度上影响了样本数量和分析结果的严谨程度；其二，在论文类型和研究热点界定上，虽然我们采取了由课题组成员交叉审定、疑难篇目转课题组外专家评议的办法，以期保证界定的科学性，但仍然带有一定的主观性；其三，在样本期刊的选取上仍带有一定的主观性，再加之研究时间跨度太短（只有5年）也会使一些结论带有一定的片面性。总之，由于迄今为止，国内外尚没有运用文献计量学对人力资源管理学进行研究的文献，本章这里作为一种尝试是从整体上进行的分析，涵盖了对样本期刊的载文和引文的某些方面的分析，难免有大而不深之嫌，因此，今后的研究可以分别对载文和引文的各个方面进行深入分析，得出一些有益的结论。
参考文献
1.Antonio-Rafael Ramos-Rodriguez and Jose Ruiz-Navarro，‘Changes in the Intellectual Structure of Strategic Management Research：A Bibliometric Study of the Strategic Management Journal，1980-2000’，Strategic Management Journal，25：981-1004（2004）.
2.王崇德：《文献计量学引论》，广西师范大学出版社，1997年。
3.姜春林：《〈科研管理（1994～1998）〉载文的统计与分析》，《科研管理》，2000年第2期。
4.朱献有：《中国科学计量指标：论文与引文统计（1998年卷）》，中国科学文献情报中心，1999年。
5.邱均平：《文献计量学》，科学技术出版社，1998年。
6.许德音、周长辉：《中国战略管理学研究现状评估》，《管理世界》，2004年第5期。
7.中国工商管理课题组：《工商管理研究备要——现状、趋势和发展思路》，清华大学出版社，2003年。
8.姜春林：《关于〈科学学研究〉的文献计量学研究》，《情报理论与实践》，2001年第2期。
9.郭强华：《〈会计研究（1999～2001）载文的统计与分析〉，《现代管理科学》，2005年第3期。
10.张伶：《基于文献计量学的管理学学术期刊定量分析与评价——以〈南开管理评论〉为例》，《南开管理评论》，2005年第1期。
【注释】
[1]中国工商管理学科发展战略研究课题组：《工商管理研究备要——现状、趋势和发展思路》，清华大学出版社，2003年。
[2]这里采用了以下文献的分类：许德音、周长辉：《中国战略管理学研究现状评估》，《管理世界》，2004年第5期。应该说明的是，这里的所谓“规范型论文”（normative）是指政策建议和表明观点立场的论文，与上文提到的“规范的学术论文”的概念不同。
[3]本章在与国外人力资源管理学研究论文进行比较，我们主要考察了《Academy of Management Journal》、《Journal of Applied Psychology》和《Academy of Management Review》这三种期刊在2002～2004年所发表的人力资源管理学论文。这三个学术期刊的论文是中国人力资源管理研究论文引证最多的三本国外期刊（参见表4—5）。
[4]姜春林：《关于〈科学学研究〉的文献计量学研究》，《情报理论与实践》，2001年第2期。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
