【摘要】：现代人力资源信息化管理广泛使用Internet，并利用HR模块将人力资源信息小块连接。HR模块的使用将所有人力资源功能紧密集成在一起，能够自动地优化人力资源业务流程，为更重要的服务释放资源，使得信息流得到加速且更为流畅，人力资源的作业流程与业务流程以及直线功能结合得更为紧密，可以提高工作质量。HR模块支持员工生活事务，不断给员工创造良好的工作条件，提高工作满意度，使员工能够安心工作，减少流失。
4.3 人力资源信息化管理创新
人力资源信息化管理过程：第一步就是企业把人事方面的一些数据进行收集，把手工操作简单地变为计算机操作；第二步是建立人事基本信息系统，即建立人事管理制度，把人事管理流程放入计算机信息系统；第三步是人力资源信息管理，即人力资源信息的收集、整理、加工、分类、储存和传递；最后一步是人力资本的管理，包括人力资源的计划、招聘、培训、使用、考核、奖惩等具体环节和工作。现代人力资源信息化管理广泛使用Internet，并利用HR模块将人力资源信息小块连接。HR模块的使用将所有人力资源功能紧密集成在一起，能够自动地优化人力资源业务流程，为更重要的服务释放资源，使得信息流得到加速且更为流畅，人力资源的作业流程与业务流程以及直线功能结合得更为紧密，可以提高工作质量。HR模块将灵活的薪酬计划与长期激励方案紧密结合，将战略性的员工发展计划与个性化的学习计划相结合，激励员工支持员工的发展，确保企业人才从容地面对各种挑战，强化企业整体业务绩效。HR模块加强了对现有劳动力的分析，帮助员工获得基于角色的工作知识、工作职责和内容，可以提高其劳动速度和准确率，让所有员工的能力与企业的战略目标要求保持一致。HR模块支持员工生活事务，不断给员工创造良好的工作条件，提高工作满意度，使员工能够安心工作，减少流失。
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