怎样管理好你的人生目标

三、怎样管理好你的人生目标

1.要为自己的目标立宪

宪法乃一国的根本大法，是规范一个国家任何组织和个人的行为的最根本的法律，是每一个公民和组织必须遵守的行为准则。没有宪法，一个国家将无法运作，而一部宪法制定得好坏，也将维系每个公民的权利和国家的命运。一个社会组织有它的章程，它载明了组织的奋斗目标、历史使命以及组织成员的职责，它是一个组织的灵魂。那么，个人呢?你靠什么活着?你活着是为了什么?终日忙忙碌碌的你不妨暂时先停下手里的事情，好好做一次心灵之旅，为自己的目标定一个章程。

个人立宪主要体现在两个方面:一个是人生价值观;另一个是角色和使命。价值观主宰着每一个人的行为方式，影响人们对周遭一切的反应。

价值观颇似电脑的执行系统，虽然可以被输入任何资料，但电脑是否接受或运算，还得看执行系统是否符合事先所设定相关的程序。

价值观就是人们脑子里判定是否执行的系统。

从人们所穿的衣服、所开的车子、所住的房子，到教导孩子的方式，这一切的一切都受价值观的左右。它是人们行事为人的规范，是释放人们内心神奇力量的关键，每个人都靠它了解和判定自己及别人的行为。

在我们的人生中，价值观是否与别人相同并不要紧，要紧的是我们能不能重视别人的价值观，使他们得到满足，使大家开心。价值观虽然隐藏在人们的内心深处，但它却一直发挥着极其重要的作用，像一根无形的指挥棒指挥着人们的言语和行为。这就是价值观具有的重要特性，它对人的情绪具有超乎常理的影响力，它能把众人凝聚在一块儿，这是其他一切所办不到的。

为自己立宪，一个重要的问题就是明白自己的做人做事原则，现实生活中并不是每个人都十分清楚自己做人做事的原则，生活重心不同，价值观也就不一样。

以家庭为重心的人，他工作奋斗的目的是为给配偶、子女创造一个舒适的环境，而享受家庭天伦之乐就是他幸福快乐的源泉。

以事业为重心的人，工作就是他生活的支柱和全部内容，对于别的事或人在他眼里显得并不重要。获得事业上的成功是他心灵的归宿。

为自己立宪，还要规范自己的角色和使命。一个人必须看清楚自己的角色，找到在社会中的位置，才能明确自己的人生使命，实现自己的人生价值和人生目标。

每个人从一脱离母体，就被确定了一个角色。你是父母的孩子，爷爷奶奶的孙子;随着你长大上学，你成为别人的同学;成家后，是丈夫或妻子;在单位里，你是职员或者是领导。

记得刚上大学时，老师为了激励我们说:“假如人生如梦，希望你们做一个甜美的梦;假若人生如舞台，希望你们都能成一名主角。”文化大革命开始后，这段话受到批判。如今，年轻人都在追梦。中央电视台《梦想中国》选秀，人如潮涌。一旦你选择某种角色为人生主要角色，你的价值标准也就确定下来，而你的人生目标也固定下来，剩下的就是看如何完成你的人生使命。^[1]

2.确定你的人生目标

人生目标是由一个金字塔组成的，有总体目标、长期目标、中期目标、短期目标、日常规则等。

总体目标:即一生目标的最高境界，有的称为终极目标，每个人都希望达到或接近这些目标。

长期目标:总体目标设定以后，需要有一个长期目标来实施。一般地说，是需要你计划用10年以上时间甚至一辈子才能做到的事情。目标越遥远，就越不具体，就越可能夜长梦多。但制定长期目标是重要的。没有长期目标引路，你就可能有短期的失败感。

中期目标:这些是你为达到长期目标而定的目标。一般地说，这些是你计划在5～10年内做的事情。

短期目标:这是你为达到中期目标而定的目标。实现短期目标的时间为1～3年。

日常规划:这是你为达到短期目标而制定的每日、每周及每月的任务。

这里最关键的是如何制定好长期、中期和短期三级目标。

长期目标如同战争中的战略目标，对于整个人一生来说具有重要的战略意义。长期目标的制定一定要以长远的角度慎重考虑，制定长期目标虽然不如制定其他目标那样紧迫，但是却万分重要。

首先，制定长期目标必须根据长期目标的特点和地位考虑客观环境。这里的环境一般就是社会大环境，如社会政治环境、经济环境、文化环境。一个人的成功是在一定的环境下实现的，对于我们一般人来讲，确定人生目标，主要是对未来的发展趋势有自己的见解。作家乔治·巴纳也说:“远见是在心中浮现的，将来的事物可能或者应该是什么样子的图画。”远见跟一个人的职业无关，他可以是个货车司机，银行家，大学校长，职员，农民。世界上最穷的人并非身无分文者，而是没有远见的人。

其次，制定长期目标，还要结合自己的兴趣、爱好、能力、知识水平、社交关系等主观因素进行。“兴趣是最好的老师”，有了兴趣才能产生做事的积极性，才能提高我们的效率。但是，不少人往往会因暂时的利益忽略了兴趣所起的作用，选择了一项自己不喜欢的工作。同时考虑自己的能力和知识水平也是十分必要的。凡事要做到切合实际，超越了自己的能力和知识水平范围的目标实现的几率几乎为零。特别是年轻人意气风发、血气方刚、心比天高，当目标落空后又很难面对失败，所以更应该从实际出发，切勿好高骛远。

中期目标像一条纽带，这一头是长期目标，另一头是短期目标。一个中期目标能否实现，不仅影响到长期目标的实现，而且还会影响到下一个中期目标的实施。因此，同样具有重要的意义。

制定中期目标首先要具体明确，做到切实可行。其次，还应考虑你自身的现实条件。长期目标所根据的主观因素一般来说可以在一定的期限内做一些变化和改进。而中期目标实现的期限相对要短，所以对自身条件的依赖程度较大。基于这个理由，我们不能做力不能及的事情，否则，面临的只能是失败。再次，制定中期目标要大胆地把你想到的目标写出来或说出来，让它变得更加明朗、清楚、具体。美国独立战争中，美国前线指挥官约翰·亚当斯就把目标写下来，交给同事共享。包括:①建立一支数量可观的军事力量;②争取让波士顿脱离英国控制;③与法国、西班牙建立经济与军事同盟;④与荷兰和丹麦签订船运条约;⑤制定法律，宣布英国船运业与北美殖民地私营业者是公平竞争关系;⑥发表正式的独立宣言，并对大英帝国宣战。

短期目标离我们生活最近，既是你必须要实现的，同时又是你最好控制的。

短期目标实现的好坏对于整个人生战略来讲意义重大。就像砌房子，没有砖，哪有高楼大厦呢?可人们常常忽略小目标，总觉得大丈夫应该干惊天动地的大事业，小事何足挂齿。事实上，任何事情都是从一点一滴开始的，“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江河。”只有实现一个接一个的小目标，才离成功越来越近。

美凯龙(Micro)中国区总经理张骥是1992年从清华大学毕业的，毕业不到10年，先后就职于联想、IBM乃至成为现在的美凯龙的职业经理人，他是怎样把握自己的目标的呢?

第一，志存高远。张骥踏出校门便决心投身于IT行业，并将跨国公司的行政总裁或副主席定为自己的职业目标。一个出类拔萃而又力所能及的长远目标，能提供个人职业发展的动力和方向，并避免过早产生自我满足感，失去继续进取的动力。

第二，以我为主。事业的成功与否最终决定于你自己。尽管有很多公司为员工订立了职业发展规划，那也更多是从企业经营的利益出发。尤其是身处变革时代，每个职业经理人更应有一种危机感，把自我职业当成一项事业来经营，而你自己就是投资者。张骥就是这样从根本上把握自我的命运。

第三，脚踏实地。他从在联想的小有所获，到在IBM的风光独好，以至在美凯龙的独占鳌头，张骥在职业生涯中步步为营。他认为必须心有定见，知道在每个发展阶段，自己真正需要的是什么。按张骥的说法，大公司整体抗风险能力强，个人抗风险能力弱;而小公司整体抗风险能力弱，个人抗风险能力强。对自己心知肚明，才能摒弃随波逐流的诱惑，在职业发展中独辟蹊径。

第四，通权达变。在变革的现代社会，随机应变的能力不可或缺。张骥在个人的职业生涯中，能适应行业及企业的变化，把握趋势。正是识时务者为俊杰。

第五，打磨能力。个人能力是你在职业发展道路上的立足之本。在创建业绩的同时，切记要使自我能力不断长进。张骥在北京大学读完MBA后，又继续攻读法律博士学位。能力渐长，使自己的职业生涯更上一层楼。^[2]

3.确定你的职业生涯目标

清晰地规划职业生涯目标是人生走向成功的第一步。美国企业培训专家Steve Chandler，提出20条锦囊妙计，值得我们参考。^[3]

(1)树立远景目标。迈向职业生涯的第一步，是要有一个你每天早晨醒来为之奋斗的目标，它应是你人生的目标。远景目标必须即刻着手建立，而不要往后拖。你随时可以按自己的想法做些改变，但不能一刻没有目标。

(2)适时调高目标。许多人惊奇地发现，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的主要目标太小，而且模糊不清，使自己失去动力。如果你的主要目标不能激发你的想象力，目标的实现就会遥遥无期。因此，真正能激励你奋发向上的是——确立一个既宏伟又具体的远大目标。

(3)离开舒适区。不断寻求挑战激励自己，提醒自己，不要躺倒在舒适区。舒适区只是避风港，不是安乐窝。它只是你心中准备迎接下次挑战之前刻意放松自己和恢复元气的地方，而不是一生的依靠。

(4)把握好情绪。人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得新的动力和力量。但是，不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在别处，就在你身上。因此，找出自身的情绪高涨期，用来不断激励自己。

(5)加强紧迫感。作家阿耐斯(AnaisNin)曾写道:“沉溺生活的人没有死的恐惧”，自以为长命百岁无益于你享受人生。然而，大多数人对此视而不见，假装自己的生命会绵延不绝。惟有心血来潮的那天，我们才会筹划大事业，将我们的目标和梦想寄托在丹尼斯(DenisWaitley)称之为“虚幻岛”的汪洋大海之中。其实，直面死亡未必要等到生命耗尽的临终一刻。事实上，如果能逼真地想象我们的弥留之际，会物极必反，产生一种再生的感觉，就成为塑造自我的重要一步。

(6)撇开不适宜的朋友。对于那些不支持你目标的“朋友”，要敬而远之。你所交往的人会改变你的生活。与愤世嫉俗的人为伍，他们就会拉你沉沦;同不求上进的人为伴，他们会丧失你的目标。结交那些希望你快乐和成功的人，你就在追求快乐和成功的路上迈出最重要的一步。因此，同乐观向上的人为伴能让我们看到更多的人生希望。

(7)迎接恐惧。世上最秘而不宣的秘密是，战胜恐惧后迎来的是某种安全有益的东西。哪怕克服的是小小的恐惧，也会增强你对创造自己生活能力的信心。如果一味想避开恐惧，它们会像疯狗一样对你穷追不舍。此时，最可怕的莫过于双眼一闭假装它们不存在。

(8)做好调整计划。实现目标的道路绝不是坦途，它总是呈现出一条波浪线，有起也有落。但你可以安排自己的休整点，事先看看你的时间表，框出你放松、调整、恢复元气的时间。即使你现在感觉不错，也要做好调整计划，这才是明智之举。在自己的事业波峰时，要给自己安排休整点。安排出一大段时间让自己隐退一下，即使离开自己挚爱的工作也要如此。只有这样，在你重新投入工作时才能更富激情。

(9)直面困难。每一个解决方案都是针对一个问题的，二者缺一不可。困难对于脑力劳动者来说，不过是一场艰辛的比赛。真正的运动员总是盼望比赛。如果把困难看作对自己的诅咒，就很难在生活中找到动力。如果学会了把握困难带来的机遇，你自然会动力陡生。

(10)自我感觉要好。多数人认为，一旦达到某个目标，人们就会感到身心舒畅。但问题是你可能永远达不到目标。把快乐建立在还不曾拥有的事情上，无异于剥夺自己创造快乐的权力。记住，快乐是天赋的权力。首先就要有良好的感觉，让它使自己在职业生涯的整个旅途中充满快乐，而不要再等到成功的最后一刻才去感受属于自己的欢乐。

(11)加强排练。先“排演”一场比你要面对的还要复杂的战斗，如果手上有棘手活而自己又犹豫不决，不妨挑件更难的事先做。生活挑战你的事情，你一定可以用来挑战自己。这样，你就可以自己开辟一条成功之路。成功的真谛是:对自己越苛刻，生活对你越宽容;对自己越宽容，生活对你越苛刻。

(12)立足现在。锻炼自己即刻行动的能力，充分利用对现时的认知力。不要沉浸在过去，也不要沉溺于未来，要着眼于今天。当然，要有梦想、筹划和制定创造目标的时间。不过，这一切就绪后，一定要学会脚踏实地、注重眼前的行动。要把整个生命凝聚在此时此刻。

(13)敢于竞争。竞争给了我们宝贵的经验，无论你多么出色，总会“人外有人”。所以，你需要学会谦虚，努力胜过别人，能使自己更深地认识自己;努力胜过别人，便在生活中加入竞争“游戏”。不管在哪里，都要参与竞争，而且总要满怀快乐的心情。要明白最终超越别人远没有超越自己更重要。

(14)内省。大多数人通过别人对自己的印象和看法来看自己，获得别人对自己的反映很不错，尤其正面反馈。但是，仅凭别人的一面之词，把自己的个人形象建立在别人身上，就会面临严重束缚自己的危险。因此，只把这些溢美之词当作自己生活中的点缀。人生的棋局该由自己来摆，不要从别人身上找寻自己，应该经常自省并塑造自我。

(15)走向危机。危机能激发我们竭尽全力，无视这种现象，我们往往会愚蠢地创造一种追求舒适的生活，努力设计各种越来越轻松的生活方式，使自己生活得风平浪静。当然，我们不必坐等危机或悲剧的到来，从内心挑战自我是我们生命力量的源泉。圣女贞德(JoanofArc)说过:“所有战斗的胜负首先在自我的心里见分晓。”

(16)精工细笔。创造自我，如绘巨幅画一样，不要怕精工细笔。如果把自己当作一幅正在描绘画中的杰作，你就会乐于从细微处做改变。一件小事做得与众不同，也会令你兴奋不已。总之，无论你有多么小的变化，于你很重要。

(17)敢于犯错误。有时候我们不做一件事，是因为我们没有把握做好。我们感到自己“状态不佳”或精力不足时，往往会把必须做的事放在一边，或静等灵感的降临。你可不要这样。如果有些事你知道需要做却又提不起劲，尽管去做，不要怕犯错。给自己一点嘲讽式幽默，抱一种打趣的心情来对待自己做不好的事情，一旦做了起来就会乐在其中。

(18)不要害怕拒绝。不要消极接受别人的拒绝，而要积极面对。当你的要求落空时，把这种拒绝当作一个问题来问自己:“自己能不能多列一点创意呢?”不要听见“不”字就打退堂鼓，应该让这种拒绝激励你更大的创造力。

(19)尽量放松。接受挑战后，要尽量放松。在脑电波开始平和你的中枢神经系统时，你可感受到自己的内在动力在不断增加。你很快会知道自己有何收获，自己能做的事，不必祈求上天赐予你勇气，放松可以产生迎接挑战的勇气。

(20)乐于小事。塑造自我的关键是甘做小事，而且必须即刻就做。塑造自我不能一蹴而就，而是一个循序渐进的过程。只要是对你的职业生涯发展有意义的事，这儿做一点儿，那儿做一点儿，都将使你的一天(也就是你的一生)有滋有味。

大多数人希望自己的生活富有意义，但是生活不属于未来，而在于现在。我们越是认为自己将来有充分的时间去做自己想做的事，就越会在这种沉醉中让人生中的许多绝妙机会悄然流逝。只有重视明天，把握今天，自我激励的力量才能源源不断。

4.行动起来，专注目标

认真制定各个时期的目标后，关键在行动。什么叫行动，行了就要动。如果行了仍不动，就会一事无成。有一个老外，花了几个月的时间研究中国历史、艺术、文化、哲学，研究了中国各省的地图，制出了详细的旅游日程表，可是迟迟不出行。问他为什么，他说我怕坐飞机。没有行动的人只是在白日做梦。

行动中还要专注目标，献身目标。

有一个年轻的朝圣者和一个老师傅坐在河边。年轻人告诉老师傅，为了找到上帝，接受教化，他一直虔诚苦想，但一直未能如愿。老师傅看了看他，突然把他的头按到水里。年轻人拼命挣扎，老师傅松开了手，对他说:“如果你对教化的渴望和你刚才渴望呼吸一样强，你差不多已经得到教化了。”

诚然，这只是一个关于宗教教徒所谓渴求教化的故事。换一个角度，如果我们对目标的关注如同渴望呼吸一样强，相信成功离我们每个人都不远了。

5.定期评估目标进展并庆祝取得的成就

定期评估进展，跟行动同等重要。随着你计划的进展，你有时会发现你的短期目标并未向长期目标靠拢。你可能发现你当初的目标不怎么现实，或者你会觉得你的长期目标并不符合你的理想及人生的最终目标。无论是何种情况，你需要及时做出调整。

还有的人会犯另外一个错误就是走到目标岔道上去了。这些人制定了目标，也写下了要达到目标必须做的事情，然后把那些指导方针全忘了。为了防止这种事情发生，你可以把这句话贴在办公室:“我现在做的事情会使我更接近我的目标吗?”同时，要抽点时间庆祝自己已取得的成就。我们要相信奖励制度。当取得预期的成就时，要及时奖励自己。小成就小奖，大成就大奖。例如，如果我要连续干几个钟头才能完成某项工作，我会对自己说，做完了就休息，吃点东西，或看场球赛。当我们取得一项重大成就时，要把庆祝活动搞得有声有色，终生难忘。

【注释】

[1]雷宇主编:《自我管理的17堂必修课》，中国商业出版社，2002年1月。

[2]摘自《世界经理人文摘》网站，作者为HaroldPan。

[3]载《职业经理人文摘》1997年12月，转引自《职业生涯管理》，张再生编著。