《中国管理思想精粹丛书》总

《中国管理思想精粹丛书》总　序

西方管理学出现不过100多年，却发展非常迅速，新理论、新学派层出不穷，被人们称为“管理理论丛林”。如今这片理论丛林几乎成为全世界管理理论研究者的圣地，人们纷纷加入到西方管理理论的研究队伍中去。然而，大多数研究者却忽视了一个问题，即这片生长在西方管理实践土壤上的理论丛林实际上只是世界管理丛林的一部分而已。在东方管理实践的土壤上还生长着一片更加茂盛、历史更加悠久的森林，那就是延续了两千多年的中国管理思想。在世界经济一体化进程加快，各种思想文化的大潮相互激荡、碰撞、交融日趋明显的今天，中西方管理也将不断地激荡和交融，最终形成更加辽阔和统一的世界管理丛林。走出西方管理理论的桎梏，重新发现中国管理的魅力，已经成为当代中国管理者的责任。

理论是适应实践的需要而产生的，管理理论和管理思想的兴盛总是与丰富的管理实践密不可分。管理学说的历史表明，最有生命力和创造性的管理理论往往产生于经济迅速起飞、发展势头强劲的国家和地区，科学管理理论、行为科学理论、企业文化理论，等等，莫不如此。随着中国改革开放伟大实践的深入推进，以及中华文化圈和海外华商的崛起，特别是随着中国加入世界贸易组织、成功举办奥运会、应对全球经济危机和举办世博会等，当代中国的经济成就和管理实践为世界所瞩目，累积着几千年文化传统底蕴的中国管理思想必将引导世界管理理论融合发展进程。

和谐成为当今时代的主题。所谓和谐，即多样性的统一，也是中国先哲所言之“和而不同”。“多样性”是和谐的构成要素，单一不能成就和谐，正如单一的音符不能构成美妙的乐章一样，只有五味调和才能产生美味，六律相和才能产生音乐。古人云“和实生物，同则不继”，所谓“和”是众多的统一，“同”是事物某方面的单一发展。单凭一方面的因素或条件促成不了事物的生长或出现，所以“同”不能产生新事物，故不具有创造性、再生性和持续发展性。多样化能够提供新思想、新契机，所以“和”具有创造性，“和”产生新事物。西方管理理论正面临一些困惑已是学界共识，特别是始于2008年下半年的全球金融危机及其对实体经济的波及，使那些曾被人们奉为经典、被认为是企业成功的样板、其管理模式被世界上许多企业争相效仿的西方企业纷纷落马，进一步暴露出西方管理理论的内在缺憾。

中华民族在几千年的文明进程中，形成了以《周易》、道家、释家、儒家、法家、墨家、兵家有关管理思想和方法为主体的管理文化。这种管理文化曾使古代的中国谱写过世界文明史上极其光辉灿烂的一页，实践还证明，这种管理文化经过提炼加工具有明显的现代价值。中国管理思想与西方管理理论有着不同的文化渊源和文化特征，它关注管理主体素质的提升，重视管理主体与管理客体之间的互动关系与伦理关系，强调积极进取和奉献的精神等，西方管理理论和管理实践中的一些困惑可以在中国管理思想中找到有益的借鉴。

基于以上认识，我们有了一种使命感——发掘和整理中国优秀管理思想，以服务于中国管理实践，推动中国管理思想走向世界，促进管理理论的创新发展。鉴于此，我们撰写了这套《中国管理思想精粹》丛书。

这套丛书包括《老子领导艺术》、《兵家战略管理》、《儒家行为管理》、《孙子竞争战略》、《法家组织管理》、《儒家伦理管理》等著作，从多角度对中国管理思想进行专题研究，解读中国传统典籍中的管理思想精华。这套丛书主要有两类不同风格的著作：第一类是以某一家的某一种管理思想为研究对象，如《法家组织管理》、《儒家行为管理》、《兵家战略管理》等，这类著作侧重对中国管理思想中的某一个学术派别的某类管理思想进行专题剖析；第二类是以某部典籍为核心，研究它和管理相关的思想，如《孙子竞争战略》、《老子领导艺术》等，这类著作相对第一类著作而言，研究范围比较小，只针对一部典籍进行研究。力求做到对经典思想的完整剖析和深入研究。总体上，这套丛书有以下几个特点：

第一，精选的研究对象。以最经典的中国传统管理典籍为研究对象。

第二，管理学的研究方法。以往类似的研究成果，大多数都是以史学的方法为主要研究方法，因此不容易被主流管理学界所接受。而本套丛书强调管理学的研究方法和理论架构，着眼于传统思想与当代管理的真正结合。

第三，中西融合的研究视角。本套丛书重视从中西文化差异的角度分析问题，从哲学高度来解释问题。从而使得读者能够从更深层次去了解中国传统管理思想。

第四，读者导向的写作风格。本套丛书关注读者兴趣和需求，采用了大量案例、故事，使得内容深入浅出，让读者能够在相对轻松愉快的情绪中不知不觉地了解传统管理思想。

第五，重视理论研究与实践应用相结合。本套丛书主要面对两类读者：一是对传统管理思想和我国企业管理实践中一些深层次问题感兴趣的理论研究者；二是希望提升自身素质，开发管理潜能的企业家和高级管理人员。因此本套丛书力图把理论与实践相结合，做到雅俗共赏。

此外，还有几部和上述著作风格差异较大的著作，分别是《秦汉管理思想》、《中国企业史》、《先秦管理思想中的人性假设研究》、《红色创业管理》。这四部著作的前两部是史学研究，为中国管理思想研究提供历史依据，第三部是中国管理思想的理论基础研究，第四部是中国管理思想在近现代的一个重要应用研究。这四部著作和本套丛书关系也非常密切，故一起出版。

　　吴照云

2010年8月1日