古典管理理论对管理心理学的启发

2.1.2　古典管理理论对管理心理学的启发

早期朴素管理思想是管理理论的萌芽。在西方，管理理论比较系统的建立是在19世纪末20世纪初。因为当时，在美国、法国、德国等国形成了有一定科学依据的管理理论，这种理论后来被人们称为“古典管理理论”。

一般认为，古典管理理论主要包括三个部分：科学管理理论、经营管理理论、行政组织理论。这三个理论的三位代表人物泰罗、法约尔、韦伯试图从三个不同角度，即个人、组织和社会来解释整个资本主义社会微观和宏观的管理现象，为资本主义解决劳资关系、生产效率、社会组织等方面的问题提供管理思想、科学理论与方法，并为管理作为一门学科奠定基础。

古典管理理论是人类历史上第一次以科学的方法来探讨管理问题而取得的成果，它促进了资本主义社会的发展，并对以后的管理理论产生了深远的影响。但是，古典管理理论主要是从“经济人”假设出发，采用标准化的机械管理模式，集中于作业管理和研究。所谓“经济人”假设，是指在处理管理问题时，被管理者的唯一动机被认为是经济利益。这种强调严格的等级制度、自上而下的控制以及惩罚等科学管理理论在付诸实践时激起了工人们的强烈不满和社会责难。尤其在20世纪20年代以后，随着工人的权利意识日益觉醒，工会组织日益发展，工人组织起来反抗资本家的斗争越来越激烈，劳资关系也日益紧张。同时，由于经济的发展，企业组织规模的扩大，周期性经济危机的加剧以及科学技术的发展和应用，管理工作越来越复杂。终于，欧美等国的资产阶级感到单纯用“科学管理”等方法已经不能够有效地激励与控制工人提高劳动生产率和利润了，这就促使一些管理学家和心理学家开始思考将心理学知识运用于企业，建立与社会化生产和发展需要相适应的新的管理理论。