【摘要】：4-21 为了升级而调走“你能到我的办公室来一趟吗，罗比？”罗比心里明白托克的电话是为了什么。“事实上我很快就离开”，托克告诉罗比说，“这是我知道你提出辞职后为什么如此吃惊的原因。我想我明年6月份会调到公司总部任职。另外，公司有几个工厂比这大得多。那些工厂不时地需要优秀的人手，不管是在质量管理方面还是在综合管理方面。”3．请从激励理论的角度分析罗比辞职的动机。
4-21 为了升级而调走
“你能到我的办公室来一趟吗，罗比？”工厂经理托克问道。“可以，马上就来”，罗比说。他是工厂的质量管理部门负责人，来公司工作了4年时间。在大学拿到机械工程学位后，他先后当过生产工长和维修车间主任，尔后提升到目前的职位。罗比心里明白托克的电话是为了什么。
“看到你的辞职信我很吃惊，”托克直截了当地说，“我知道威尔逊公司将得到一位好员工，但我们这里更需要你。”“关于这我想过很久，”罗比说，“可是这儿好像没有我的前途。”“你为什么这样说？”托克问道。“噢，”罗比毫不掩饰地回答，“我上一级的职位是你的。你才39岁，我不认为你会马上离开这职位。”
“事实上我很快就离开”，托克告诉罗比说，“这是我知道你提出辞职后为什么如此吃惊的原因。我想我明年6月份会调到公司总部任职。另外，公司有几个工厂比这大得多。那些工厂不时地需要优秀的人手，不管是在质量管理方面还是在综合管理方面。”
“不错，我听说去年在辛辛那提开办了一个厂”，罗比说，“但当我得知这消息时，职位已经都安排好了。我们只有在看到公司的报纸后才知道其他工厂的工作机会。”
“这些不是我们现在要谈话的问题。告诉我，需要怎样才能让你改变主意？”托克问道。“我想我现在已无法改变主意了，”罗比回答道，“因为我已经与威尔逊公司签订了合约。”
思考题：
1．试评价这家公司的信息沟通系统。
2．你认为有什么措施能阻止罗比辞职？
3．请从激励理论的角度分析罗比辞职的动机。
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