【摘要】：18.7 工作压力等级随着调查研究报告的增加，无论这些报告是虚构的还是真实的，人们对工作压力的关注程度也增加了。同时，还出现了控诉工作压力影响的成功法律声言，这些声言被大量地出版发行。来自社会经济研究所的一项有趣的报告表明，对工作场所压力的声言有可能被人们误信了。
18.7 工作压力等级
随着调查研究报告的增加，无论这些报告是虚构的还是真实的，人们对工作压力的关注程度也增加了。同时，还出现了控诉工作压力影响的成功法律声言，这些声言被大量地出版发行。但是，令人不可理解的是，也出现了一种质疑——对压力的关注程度和大量关于压力的文章书籍反而以工作压力的“魔力”为特色。
来自社会经济研究所的一项有趣的报告表明，对工作场所压力的声言有可能被人们误信了。根据一周内每天都会对被调查者进行的面试，工作人员发现，工作满意的程度和精神状态不稳定的程度会系统地发生变化。压力会在星期五和星期六消失。当真正的不满意被发现时，往往是由于员工工作量过少或工作时间过长而造成的。但是，产生压力的主要原因是金钱上的问题——由于失业或债务而引起的。这项研究还对被调查者出了一道评价打分问题——对由法院常常为声称自己遭受工作压力的员工而讨回的丰厚救济金这一现象进行打分。兰德尔（Randall）也指出了这一点:“无论是哪个律师首先会想到，工作压力的增加或许是员工不想去工作的一个借口，或许是使他人为难的一种方法，如果员工个体他或她已经收到了五倍的失业救济金，这些都很难对英国的职业道德产生过多的负面影响。”
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