【摘要】：1.3.3 公共部门人力资源管理职责的分担公共部门人力资源管理是用于管理公共机构雇员的一组职能。绝大多数的人事管理职能是由直线管理者及其上级履行的，他们负责日常人事活动，并最终决定着雇员与组织之间关系的性质。
1.3.3 公共部门人力资源管理职责的分担
公共部门人力资源管理是用于管理公共机构雇员的一组职能。这一组职能职责由三个群体分担，他们是政治领导人、人事主管和专家、直线管理者及其上司。
选举和任命的官员在人事职能履行的过程中占据主导性或支配性地位，负责人事制度的审批，为人事活动建立目标。
人事主管和专家负责人事制度的设计与实施，或者负责监督及帮助从事这些工作的人们。这部分人通常在各级人事部门内工作，承担描述工作，执行报酬和福利计划，制订雇佣计划和程序，制定培训和评估系统，制定激励与惩戒方面的政策、措施等职责。
绝大多数的人事管理职能是由直线管理者及其上级履行的，他们负责日常人事活动，并最终决定着雇员与组织之间关系的性质。他们让雇员知道组织对他们的期望，负责培训雇员，把雇员的工作情况反馈给雇员，并根据雇员的业绩考评，对他们进行加薪或升职(或者惩戒及解雇)。由于雇员及其上级的关系是影响工作绩效最重要的因素，而雇员的发展和使用要依据其工作效率，所以直线管理者及其上级的行为具有关键性。(26)
公共人事管理职能由三方分担，因此许多人力资源管理课程不仅仅是人事管理者的必修课，对那些在公共政策或管理领域任职的人，或者有志于在此领域任职的大学生也具有重要的学习借鉴意义。
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