影响职业生涯设计的因素

9.2.3　影响职业生涯设计的因素

影响职业生涯设计的因素是多方面的，有个人素质、心理等主观方面的问题，也有社会环境、机遇等客观方面的问题，它们相互关联、相互依靠，好比房子周围支撑篱笆的柱子，假如你移动其中的一根，整道篱笆就会改变形状。因此在进行职业生涯设计时要仔细考虑影响自己职业生涯的每一个因素。

1.个人因素

个人因素在人的职业生涯中起着基础作用，决定人的发展方向和前景。它包含健康、性别、教育、心理因素、家庭背景。

图9-1　职业生涯发展的三维结构图⁽¹⁾

(1)健康。健康的身体是任何人职业生涯开始的首要条件。几乎所有的职业都需要有健康的身体。凡是积极追求健康的人，大多满意他们过去的职业经历。他们看重生命，关心健康，执著追求。但是紧张忙碌的职业会导致压力增加。因此，采取一些技巧，保持适度的压力激励自己，但又不伤害身体是十分重要的。

(2)性别。性别问题对事业的挑战别具意义。一般人差不多都认为，卓著的事业是男人的幸福。男人觉得他们很难把时间充分分配到工作、家庭和休闲三个领域；而女性则在家务需求和工作需求的协调方面感到困扰。每个人都必须找出自己的欲望，以便充分发展自己的性别特色，并使自己能够扮演成功，这就与个人的职业生涯密切相关了。

(3)教育。教育奠定一个人的基本素质，获得不同教育程度的人在职业生涯的开端、发展、晋升方面都将有所不一样。所学专业往往成为其职业生涯的前半部分甚至一生的职业类别，即使改行，也往往与所学专业有一定联系，或者以所学专业为基础跨行业流动。同时，不同教育背景会带给受教育者不同的思维模式和意识形态，致使从业者具有不同的为人处世态度。

(4)心理因素。美国的心理动力论者认为职业选择是个人快乐原则与现实原则相结合的结果。个人在人格与冲动的引导下，通过升华作用，选择可以满足其需要与冲动的职业。职业指导的重点应着重“自我功能”的增强。若心理问题获得解决，则包括职业选择在内的日常生活问题将可顺利完成而不需再加指导。

社会上所有的职业都能归入代表心理分析需要的、分属以下范围的职业群：养育的、操作的、感觉的、探究的、流动的、抑制的、显示的、有节奏的运动等。人们对自我能力及性格的定义，往往也决定了自己的行为。而行为又与职业生涯进行直接的关联，这将对个人的职业生涯产生深远的影响。

(5)家庭背景。从幼年时期开始接受的家庭影响和熏陶将潜移默化地造就一个人的价值观和行为模式，这种自小形成的价值观、行为模式必然从根本上影响职业理想和职业目标，影响其职业选择的方向，影响职业选择中的冒险与妥协程度，甚至影响对职业岗位的态度和工作行为。

2.社会因素

社会因素对每个人的职业生涯乃至发展都有重大的影响。通过对社会大环境进行分析，了解所在国家或地区的经济、法制建设发展方向，寻求各种发展机会。影响职业生涯的社会因素包括以下内容：

(1)社会阶层。人类社会存在着严格的层次划分，它像金字塔一样层次分明。每个社会都存在不平等，差别在于划分的原则不同，有的是基于宗教信仰，有的则基于经济状况，有的是基于教育状况。社会上所存在的不平等现象都会影响个人的职业生涯。

社会阶层算是相对比较封闭的一种形态，因为人往往只喜欢和自己所属阶层的人聚合。社交圈为某一类型的人提供机会，“生存机会”多半即由社交圈决定。虽然社会阶层深深地影响个人的职业生涯，但是阶层界限并非牢不可破。它不但有变动的可能，而且是被人接受的。事实上，很多人为了提升自己的社会地位，有时候需离开原来的阶层，加入工作及生命旅程中的新阶层，教育和婚姻就是非常重要的因素。

现在企业只就社会阶层来挑选员工的时代正在逐渐改变，但是，社会阶层在目前仍是影响个人职业生涯的一大束缚。

(2)经济发展水平。在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也就比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而有利于个人职业的发展：反之，在经济落后的地区，个人职业选择的机会就比较少，个人职业生涯也会受到限制。

(3)社会文化环境。社会文化环境是影响人们行为、欲望的基本因素。它主要包括教育水平、教育条件和社会文化设施等。在良好的社会文化环境中，个人能力受到良好的教育和熏陶，从而为职业生涯打下了更好的基础。

(4)社会价值观念。一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念的影响，大多数人的价值取向，在很大程度上都是为社会主体价值取向所左右的。一个人的思想发展、成熟的过程，其实就是认可、接受社会主体价值观念的过程。社会价值观念正是通过影响个人价值观念而影响个人的职业选择。

(5)政治制度和氛围。政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展。政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。分析和了解影响职业的社会环境因素，有助于我们个人制订正确的职业生涯规划，使个人在变化的社会环境中不断取得职业生涯的新发展。

3.环境影响

环境对个人的职业生涯有着直接或间接的影响，它左右着人所从事的行业、改变着人生的发展轨迹。而环境又有地理环境、社会环境、组织内部环境与组织文化之分。

(1)地理环境。地理因素对事业的影响常常被大家低估，住在环境需要其才能的地区的人，比在不利环境中尝试推销其能力的人，毕竟有更多的机会。居住在贫困落后地区的人，最能理解地理对机会的影响，所以，人应该选择能提供其所寻找的机会的地点居住。

(2)社会环境。人是生活在社会中的，个人的职业生涯规划必定会受到社会环境的影响。社会职业需求、职业声望、社会的人际环境、社会制度和经济社会发展状况等都会影响到个人对职业的认定和职业生涯规划的调整。比如社会对某种职业需求越多，而且该职业声望越高，人们就越倾向于对该类职业生涯进行规划。社会经济发展状况也会影响到个人对未来发展的预期，进而影响到职业生涯的规划。

(3)组织内部环境与组织文化。组织内部环境对个人的职业生涯有直接的影响，所有的人都处于组织的小环境之中，个体的发展与组织的发展息息相关。对组织环境进行分析，可以使个人及时地了解组织的实际发展状况和前景，把个体的发展与组织的发展联系在一起，并融入组织之中，这有利于个人作出合适的职业生涯规划。

组织文化决定了一个组织如何看待其员工，故员工的职业生涯是为组织文化所左右的。一个主张员工参与管理的组织显然比一个独裁的组织能为员工提供更多的发展机会；渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的组织中受到的重用。当然，个人的价值观与组织文化有冲突，难以适应组织文化，这也决定了其在组织中难以得到发展。所以组织文化是个人在制订职业生涯规划时要考虑的重要因素。