第一份工作是成功的开始

八、第一份工作是成功的开始

我们在面对陌生的不确定的事情时总会感觉到忐忑不安，很多人在得到第一份工作之前都在努力做着各式各样的准备，写简历、找信息、进行咨询乃至买西服、做头发，多半有一种忙乱的充实，但却往往少了些自信的从容。其实对寻求第一份工作的人而言，只有两件事是真正可以称之为准备的，一是求职之前的专业能力及必备素质的培养以及对即将进入的业界的了解；二是心态上或者说是心理上的准备。较之能力形象的准备，心理形象的准备似乎更为重要一些，它的影响也更加深远。

威廉·莫尔顿·马斯顿是一位著名的心理学家，他把所谓的“排练实践”推荐给找他帮忙求职的男男女女。倘若你要进行一次重要的讲话，比如去申请一项工作，他会这样劝你：事先对谈话过程做好准备，把可能问到的各种问题在你心里细细考虑一遍，想好你的答案，然后在心里“排练”一下这次谈话。事实证明，这种排练往往能创造奇迹，它使你产生自信，也产生了对环境的适应性。虽然现实生活不像舞台上演戏一样有台词可背，但排练仍然可以帮助你自如地对答，并使你在不同的情况下仍然能够做出自然的反应，因为你已经练习过自然的反应。

在一项对成功者的调查中人们发现，出乎很多人的意料，几乎所有成功者对智商都不以为然，在他们看来，人与人之间最大的区别不在于智商是160还是120，而在于精神力量或者说是有什么样的心态。有人做了这样一个计算：如果一个人的智商是160（这是万里挑一的），乘上3分的心态就是480；另一个人的智商是120，乘上9分的心态就是1080，远远高于前者。而假如某个人的心态是O分或1分的话，不管他有多高的智商，也必将注定是一个失败者。心理学家诺曼也说：我们目前的任何事实都不如我们对它所持的态度那样重要，因为那会决定我们的成功或失败。你对某件事情思考的方式，可能在你有所行动以前就已将你击垮。你被事实所征服，只因你以为自己会这样。

找工作也是一样。“公司认可了我的价值，我就会认真考虑工作的方式方法，对得起公司所支付给我的薪水；如果公司不认可我的价值，也只能说明我们无缘，并不能说明我的能力不够，我的表现不好，我也不会因此而气愤，我会坦然地转身，继续去寻找我的缘分。”

在现实生活中，有相当大一部分毕业生认为从哪里开始都一样，落了脚以后再说自己的理想，并雄心勃勃地表示不会呆多久。但遗憾的是，他们中的大多数进到那个层次后，便很难再走出来。对于这个问题，著名的成功学家拿破仑·希尔有过很经典的论述，他说：“这种从基层干起慢慢往上爬的观念，表面上看来也许非常正确，但问题是，许多从基层干起的人从来都没有想过机会之神会眷顾自己，因此而与机会失之交臂。所以，他们只能永远留在底层。我们必须记住，从底层看到的风景并不是很光明或令人鼓舞的，相反会抹杀一个人的进取心。我们把这种情况称作安于现状、不求进取，意思是说接受了命运的安排。因为有人已经养成了墨守成规的习惯，而且这种习惯越来越根深蒂固，以至于后来无法打破这个习惯。”还有一个诗人曾经感慨地说，“有多少人没入了茫茫人海，再也没有出来。”

因此，成功人士建议，假如有可能的话，尽量要从基层的上一步或上两步开始，这样你就会免去最底层单调生活的折磨，避免形成狭隘的思想和悲观的论调，尤其是避开低层次的斗争。事实上也确实如此，在一个较低的层次上，由于资源和机会的限制，由于人员素质参差不齐，斗争与内耗往往非常激烈并且是赤裸裸的。很多人在到达上一层之前，也许已经是元气大伤、锐气全无了，你说这还能成功吗？

王博士曾经跟一位在哈佛大学读MBA的人聊天，问他为什么要在三十几岁的“高龄”来读这么辛苦的书，他坦言说“是为了越过一些层级”。他原来的单位是个很保守的地方，他工作了几年，却仍然只是个小职员，参与不了任何重要的事情，也得不到真正的锻炼。而对自己比较适合的中高级管理位置又是那样遥不可及。他的很多同龄人都逐渐变得懈怠和颓废起来，但他却选择了离去，选择了越过一些也许是永远都难以“胜任”的层级，直奔“主题”。虽然MBA课程读起来很辛苦，但他却乐在其中，因为他知道山的后面是什么。后来他做了一家大公司的高级主管，年薪超过50万美元，而他原来的年薪只有不足2万美元。更重要的是，他坐在了最适合自己的位置上。

王博士的经历实践了“马太效应”的三个重要推论，那就是：

第一，总有一些职位是你不能胜任的，你必须想办法绕过它们。

第二，坐在不胜任的位置上，不仅对自己是一种折磨，对人际关系和事业也是一种伤害。

第三，职位越低，斗争越激烈，机会越少，你的消耗也越大；越往上，你的路越好走。

诚然，第一份工作对我们今后的发展至关重要，但自己不努力同样也是没有前途的。对涉世之初的人而言，勤奋和用心是很重要的，但并不是唯一的决定性的因素，也许更重要的是，你要尽可能地去发现一个正确的、值得你用心的地方。这就像恋爱，如果你爱错了对象或者说从一开始就错了，那么你再努力也是枉然。