哲理的故事
2005年1月，主动放弃“铁饭碗”的陈狄毅然加盟刚刚改制的森诺。仅用两年时间，他便从一名普通的技术员成长为首席咨询师。2012年成功竞聘为海外工程部主任，负责公司海外业务的拓展。
陈狄为何甘愿放弃“铁饭碗”而去捧“瓷饭碗”？
原来，1997年，陈狄从武大地质学院毕业后，来到一家国企油田。心高气傲的他想干一番大事业，然而现实打碎了他的梦想。整天面对重复、缺乏挑战的工作，让陈狄对未来感到迷茫和困惑。尤其是国企复杂的人际关系，让专注于技术研发的陈狄难以适应，渐渐萌生到外面去闯一闯的想法。
2004年，陈狄看到评估公司（森诺前身）的网上招聘信息，马上投出简历。而姜传胜董事长的亲自面试，让陈狄记忆犹新也坚定了他加入公司的信念。
姜传胜一向欣赏有真才实学、有闯劲儿的年轻人，答应为他办理调动手续。然而，由于种种原因，直到年底，评估公司整体改制，脱离国企油田时，调动也没办成。
现在是两家单位了，再想办调动更难了。陈狄心急如焚，找到姜传胜说：“办不了调动，就办辞职。”姜传胜劝他别着急，再想想办法。因为辞职对他来说，意味着得不到任何经济补偿。
陈狄顾不了那么多了，铁了心要辞职。转过年来的第一个月，他就办理了辞职手续，义无反顾地到森诺报到上班。他承接的第一单任务是伊朗一家油田的地质综合研究报告。清晰的思路和专业的评述得到客户的高度认可。
经过一段时间的磨合，陈狄终于在森诺找到了位置，在机遇和挑战面前，获得了第二次职业生命。
故事的哲理
企业领导者的魅力能对人才产生极大的吸引力，从领导人身上甚至可以看到企业的前途。能让员工果断扔掉国企“铁饭碗”前来投奔，并为企业发展奉献自己的力量，展现的是一种凝聚人心的魅力，当领导者拥有了这种魅力，何愁人才难寻？
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
