【摘要】：哲理的故事2008年8月森诺在金刚石厂临时办公，当时，工程设计院迎来了第一批8名新毕业学生，为了让他们更快成长起来，团队实行以老带新，每位师傅带两名徒弟的制度，每个专业几乎每天晚上都有一位骨干员工值班。经过一年艰苦奋斗，森诺的新人迅速融入团队，工程设计院由13人发展到34人，各专业基本配齐，产值翻了一番。那年加班熬夜的时光也成了森诺人心中最美好的回忆。
哲理的故事
2008年8月森诺在金刚石厂临时办公，当时，工程设计院迎来了第一批8名新毕业学生，为了让他们更快成长起来，团队实行以老带新，每位师傅带两名徒弟的制度，每个专业几乎每天晚上都有一位骨干员工值班。这么做不是为了监督新员工，而是为了方便他们在加班时遇到问题可以随时请教解决。
这下可苦了看门的老大爷，每天半夜被森诺员工从睡梦里叫起来开门，时间长了，第二天睡眼惺忪，哈欠连连。连续半夜被森诺员工喊醒去开门，大爷再也坚持不住了，主动配了一把钥匙交给院长，跟他交代说：“今后你们走的时候把门锁上就行，千万别喊我！”
当年几乎每一天，金刚石厂3楼的灯光都亮到晚上12点以后。有时候一群人赶项目，半夜主任们就出去买夜宵，大伙边吃边开玩笑，似乎只有兴奋，没有困倦。公司领导和各服务部门经常去看望加班员工。夏天蚊子多，他们就送来电子蚊拍、蚊香、花露水；晚上看图不清楚，办公室立刻就送来了小台灯。
经过一年艰苦奋斗，森诺的新人迅速融入团队，工程设计院由13人发展到34人，各专业基本配齐，产值翻了一番。那年加班熬夜的时光也成了森诺人心中最美好的回忆。
故事的哲理
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。艰苦奋斗的企业文化只有在一代代传承中才能保持不褪色。森诺2008年一整年的磨练，锻造了强大的队伍，企业敢拼敢干的精神在新一代员工中间发挥得淋漓尽致。
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