【摘要】：哲理的故事森诺有一份公司报——《森诺胜利风采》，由企业文化部负责编辑印刷。但在姜传胜看来，这是企业文化部偷懒的表现。万薛峰被批评后，认识到事情的重要意义，此后每月主动将报纸送到员工手上，甚至在不久后还以邮寄形式将报纸送到员工家人和公司客户手中。
哲理的故事
森诺有一份公司报——《森诺胜利风采》，由企业文化部负责编辑印刷。每期报纸印好后，企业文化部会通知各部门派人到办公室领取，再由他们分发给员工。
公司目前有两个办公区，部分业务部门员工需要频繁到本部领取物品耽误大量时间。有员工就曾提出报纸能否由企业文化部印好后再给员工送到手中，企业文化部给予回绝，理由是部门只有两人，工作负荷也很大。
但在姜传胜看来，这是企业文化部偷懒的表现。姜传胜批评道：“《森诺胜利风采》是为了向员工传播积极向上的工作理念，但是你们作为文化部却不愿意主动派送报纸，自己都已经不够‘积极’，如何传递‘积极’？文化部的职责是加强文化建设，必须第一个践行主动承担责任的企业文化。”
万薛峰被批评后，认识到事情的重要意义，此后每月主动将报纸送到员工手上，甚至在不久后还以邮寄形式将报纸送到员工家人和公司客户手中。虽然增加了一些工作量，却让万薛峰及文化部收获了更大的成就感，森诺文化的传播及影响力也得到大幅提升。
故事的哲理
企业文化不是说出来的，而是做出来的。小事情上是积极主动还是“不作为”，引领的是截然不同的企业文化导向。虽然没有将报纸送到每个员工手中情有可原，但其中也折射了一种“事不关己，高高挂起”的思想，进行纠正后，是对积极的企业文化的有力倡导。
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