职场人士要善于发现别人的亮点

职场里的人形形色色，有些人难免报怨：办公室里似乎总有那么几个看起来很不顺眼、令人反感的家伙，他们性格古怪、马屁不断……但是，不知道这些发出感慨的人想过没有，为何价值观差异那么大的人能成为同事呢？

很多人都没有考虑过，而是以一句“林子大了，什么鸟都有”来表达自己的不满。有的人干脆选择冷处理：不接近、不疏远，保持“安全距离”。但是这些处理方法是否正确呢？

张敏是一个年轻活泼、富有朝气的女孩。在公司工作了三年，和大部分同事相处得还算和谐，但有一个男同事，令张敏十分反感。不只张敏如此，公司里的其他同事对这个男同事意见也很大。所以，张敏把他视为自己的“职场冤家”。对这位同事，张敏刻意和他保持距离。当别人讨论他时，她也掺和几句。

“尽管他看起来很好相处，但他凡事争先。老板刚提出加班，他马上举手表示赞成，就他勤奋，害得我们都成了绿叶，他成了红花。”张敏愤愤不平地说。

然而，不久前发生了一件事，让张敏对这个男同事的看法改变了。那是一次非常意外的情况，老板把张敏叫进办公室，而且还有一个同事在。张敏一看正是那个让人讨厌的男同事。原来老板有一项很紧急的工作，希望张敏能和这位男同事合作并按时完成。尽管张敏心里一百个不乐意，但这位男同事对老板的部署很用心，张敏便把到嘴边的话又咽了回去。走出办公室时，张敏甚至有些抓狂：“今天怎么会这么倒霉啊？”

然而，在和这位男同事经过了几天的合作之后，张敏发现情况并没有想象中那么糟糕。尽管这位男同事有时令人反感，但是他为了赶工作进度，每天都加班加点，而且有时他看到张敏过于辛苦，还会主动帮助张敏承担工作，让张敏休息。

“原本他让我反感的缺点，比如好胜心很重，在合作时却似乎转化成了他的优点。若不是他凡事追求完美、效率，或许我们不能这么快完成工作进度。”张敏在这次合作中有了深刻的体会：“原来我以前一直误解他，所以没有发现他的优点。”

在公司例会上，老板特意对张敏和那位同事大加赞赏。张敏突然想到：同样的一个人，远观和近看竟然会有如此大的不同。

这样的职场故事相信在我们身边也有，那些看起来让你非常厌恶的同事是否也被你打入“冷宫”了呢？你是否看到他们的优点了呢？当摘下有色眼镜再去看同事，我们往往会发现以前是自己误解了同事，我们眼里有的那些缺点和不足，几乎全都是优点。很多时候，我们更在乎别人的缺点，看不到别人的长处。所以，在职场我们要多留意他人的闪光点，看到的情况就会完全不同。

身处职场，我们每个人都难免与人合作、打交道，所以，在平时，我们不要总是戴着有色眼镜去看身边的同事，发现同事不足的时候，更要去努力发现他们身上的闪光点。公司的发展以及个人的业绩往往取决于整个团队，因此，排斥同事只能阻碍自己在职场中的发展。

职场潜规则

一定要善于发现同事的长处和亮点，以取得事半功倍的效果。