夸人要夸到位

在职场中，不仅要善于夸人，还需要掌握相应的技巧。其实夸人也是一门很高深的学问，夸人也要恰到好处，如果夸大其词或是文不对题，对方听着反而会心生厌烦感，甚至误会，也会让说者觉得毛骨悚然。职场里面的人际交往可没有你想象得那么简单，拐弯抹角地说话就是职场的一大特色。职场上夸人，也要看怎么夸，如果胡说乱夸，这样的夸法往往得不到被夸者的赞扬。在职场上无论是说话，还是夸人，都是有一些既定规则的。所以，说话容易，夸人容易，要把话说到位真的很不容易。

罗杰·罗尔斯是美国历史上的第一任黑人州长，他出生在贫民窟。他小的时候，和当地的孩子们一样调皮，常常逃课、打架、斗殴，整天无所事事，当时美国正是嬉皮士流行的时代。不过幸运的是罗尔斯当时所在的学校来了位新校长叫皮尔·保罗。一次，罗尔斯又在教室里和同学们玩恶作剧，被校长撞个正着，但出乎意料的是校长并没有责骂他，而是对他说：“我一看就知道，你将来就是纽约州的州长。”从这以后，罗尔斯时刻忘不了这句话，“纽约州州长”就像一面旗帜，带给他信念，指引他成长。40多年后，在他51岁那年，他如愿以偿地被选为纽约州州长，而且是纽约历史上的第一位黑人州长。

在职场上，要先会说话，还要会夸人，无论什么环境，夸人总是好的。虽然夸人也有些要考虑的地方，但总体来讲此举还是很有成效。其实每个人都渴望着别人的期待和赞美，因此，我们不仅要学会夸赞别人，还要让夸赞起到最大的作用。在职场中，说话是一门艺术，夸人更是需要熟练的技巧，夸人一定要学会夸到点子上。否则会惹同事、领导很不高兴，甚至会记仇。

在社交中，每天都会和形形色色的人交际，如何夸赞才能使人乐于与你交际呢？那就要看你遇到的是哪类人了。第一种情况，夸男人要夸有才，社会上真正称得上成功男士的人毕竟是少数。对于并没有得到成功的人来说，夸其有为、能干，就显得有点明知山有虎、偏向虎山行之意，可能会适得其反。所以，夸赞这一类的人，就要夸其有才了，人人都想自己是人才，那就赞其有才，那样，他就会对号入座，笑而纳之。遇到当官的人，就要赞其有魄力，这是因为长年累月的经验证明，他绝对会有一定的能力与才干，如果夸能力和才干，这些都是锦上添花。因此碰到官员时，就要赞其有魄力，有魄力就意味着他可以镇住形势，有很多人听从他调遣。这种赞扬正是投其所好。

对于做生意的人来说，钱是他们毕生所想要的东西。夸赞这类人，就不能称他有气质、有才干、有魄力了，因为在他们看来，有钱就是气质，就是才干，哪怕是这个人本身魄力特征并不明显，他在生意场上照样可以一呼百应，所以夸他们有头脑就再好不过了。一个经商之人要是被同行看做没头脑，那就比说女人难看、说男人窝囊还伤自尊。任何一个生意场上的人都认为自己是有头脑的人，也愿意被人认为是有头脑的人，因此在夸他的时候一定要因人而异，夸其头脑灵光。只要夸人夸到点子上，没有人会不高兴的，所以夸人也是有待你去学习的，它是一门技巧，若能熟练掌握这些技巧，那你不管在职场中，还是与日常人员交往接触中，都会如鱼得水。

但要注意夸人最好是基于事实、发自内心地夸赞，若你毫无基础地称赞，虚情假意地夸赞别人，只会让人觉得莫名其妙、油嘴滑舌，认为你虚伪。因此要收到称赞效果的话，就要见机行事、适可而止，这样效果才会不错。夸赞的话可以温暖人心，赢得别人的信任；可以建立良好的人际关系，使成功与自己握手。

在职场中，显规则告诉你，人是一个独自的个体，没有必要违心、夸张地称赞别人，做到务实、公正、从容处事就足够了。但潜规则告诉你，学会夸赞人，你就可以在职场中如鱼得水。其实赞美别人并不等于否定自己，发自内心地夸人会使得同事之间、上司与同事之间相处融洽，可以使你得到别人的信任。所以，夸人要大方。要记住夸赞也要夸到点子上，你才会加大成功的希望。

职场潜规则

潜规则一：遇男赞有才，遇官赞魄力；

潜规则二：遇商都夸其有头脑。