如果你想得到老板的信任和重用，最好、最快的方法莫过于积极寻找并抓住提高公司利益的机会，哪怕不关你的责任，你也要这么做。
以下几种类型的人通常会得到老板的青睐。
1.能够同甘共苦的人
最令老板倾心的下属应是这样的人：能够同甘苦，荣辱与共的人。
某集团公司老板资产上亿，他不顾多人反对，把普普通通的小石提升做副总，因为他知道这位能与公司共存亡的人不会对公司的利益造成损害。5年前，公司陷入困境。在职员一位又一位离开时，他却坚持了下来，与老板并肩奋斗，因为他相信老板的事业，从而帮助公司渡过了难关。
2.能够独当一面的人
除了忠诚可靠、能同甘共苦的人外，能够独当一面的职员是老板最需要的。
老板需要的不仅是财富和名望，公司的发展壮大才是最重要的。所以，老板总是希望下属能独当一面，分担他的工作。
在一个公司里，每个人的任务与职责都是不同的，这些不同的任务与职责有着一个共同的目标，即实现公司创收、推动公司发展。
老板的职责是使每个人都能做好本职工作，推动公司更好地发展。从利益的角度来看，能够独当一面的员工是老板最需要的。所以，老板更关心公司业务的进展、内部的管理、外部的协调等与公司利润相关的各项工作，而利润的提高与成本的节约又有很大的关系。每个员工能独当一面，有利于效率的提高和成本的节约。
3.积极主动的人
老板都希望自己的员工在工作中具有积极性和主动性，用“脑”去工作，绝不喜欢电脑般的下属，这样会使他不得不分出精力去指导具体业务的进行。
所以，如同老师要求学生那样，积极主动的下级也备受老板青睐。
积极主动就是：准确掌握老板的意图，通过本身智慧与才干的结合，把老板交付的工作做得比老板预期的还要好；对那些与工作相关的知识要主动学习，并积极运用；有高度的自律能力，不用督促，以高效率水平完成自己的工作；了解老板的期望，按部就班地达到每一个目标；不抢老板的风头，了解自己所扮演的角色，根据环境来调整自我。
老板有时会对太过精明的员工有所猜忌，但真正有能力、有自信的老板是不会猜忌下属的。当然，有的老板可能会对这样的员工产生怀疑。但是，作为老板，总希望员工能主动地工作，因为这样他的负担就能在很大程度上减轻。
4.有“野心”的人
这里的“野心”是表示开拓精神，同时也能看出其对现实有忧患意识，面对未来具有冒险精神。这样的人才，会很受老板的欢迎。
安于现状的人一般不受老板欢迎，这种人是没有上进心的人。虽然他们不会出太大的差错，但这样的人并不能为公司创造更多的利润。如果公司的目标是实现利润的增长，就需要那些不安于现状、把眼光放在未来的员工。
大部分老板都希望招到积极进取的员工，即明知山有虎，偏向虎山行。事实上，也只有这样的人才才会促进公司的更好发展。当然，那些安于现状的员工只有作为“垫底”的功用，他们会令老板放心，但老板绝对不会欣赏这种人。
5.善于交际的人
除非你在公司中有着举足轻重的地位和突出贡献，否则老板是不喜欢那些不善于处理人际关系的下属的。
良好的沟通能力，会给老板留下一种工作能力极强的印象。特别是对于从事服务性行业的人，不善于沟通对职业发展是非常不利的。
人际关系与沟通能力密切相关。员工与员工、员工与老板、员工与客户之间都要建立良好的关系和沟通，良好的合作由沟通而开始。
6.能够识大体的人
所谓识大体，就是以公司利益为重，个人利益与私人恩怨放到次要位置，能够以团结为本、以大局为重。
公司是一个集体，这种经营实体具有一定的发展战略。
作为团体的领队，老板希望公司各部门、各个人都能够团结一致向前看。
就像很多马拉着同一辆车前进一样，如果这些马不向同一个方向使力，而是各朝各的方向，最终的结果可想而知。如果这些马团结一致，朝着一个方向共同努力，马车就很容易前进了。所以，老板绝对不希望各个部门为各自的利益而互相打压，导致公司难以发展下去。
老板也不希望个人主义充斥在员工之间，计较个人恩怨，以致干不好工作。
那种以大局为重、其他事情放到次要地位的人才是老板最需要的，因为公司毕竟是一个有机的结合体，而不是一个简单的组合体。
具有远见的员工通常能得到老板的欣赏，因为老板之所以走到现在的位置，远大的眼光正是其中的一个主要原因。加班加点也许会很累，但如果是公司的需要，有远见的员工绝对不会为这些小事情计较的。
如果你不满于被派往条件艰苦的部门和地区工作，消极怠工，显然是没有远见的行为。因为老板也许正是借机来考察你，你可能因此而失去绝好的机会。
职场潜规则
一个有远见的员工，整体利益是其优先考虑的。
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